面试时，面试官如何提问，你知道吗？明白3点，求职过关 so easy

很多人都知道拥有一份好的工作，第一道程序就是先要通过面试。在面试之前，95%的求职者都把目光聚焦在公司的招聘信息、以往面试程序及面试题上，却忽视了面试的重要组成部分——面试官。

面试主要是由面试官、求职者组成，求职者能否通过面试，85%的因素就是面试官的这一票。在面试中，只有取得面试官的认同，赢得面试官的好感，那你才可能进入复试，提升你获得工作的通过率。

因为面试官是一个有血有肉有感情的人，他与求职者一样都受环境、意外事件、情绪等因素的影响，所以想要成功取得拥有工作的入场券，你就必须先要学会与面试官相处。

面试一般都发生在陌生的场合，而几乎所有的人都对自己未知的事物有莫名的恐惧心理。所以当你在这种情况下参加面试时，你肯定不会有超常发挥的情形。

“谋事在人，成事在天”、“有志者事竞成”要想自己面试成功，那我们就应该做好面试官这一重要环节，明白面试自己的面试官是一个什么样的人？喜欢问什么样的问题？关心什么？自己应该做好哪些准备工作等。

一、分清主次，把握轻重

面试成功的关键在于面试官，不要向大多数人一样把重心放在自己身上，以求职者的思维来想面试官，这只会让你走向淘汰之路。

应该学会利用换位思考，变求职者思考为招聘者思维，当你作为面试官时，你会怎么问，想要招什么样的人。

电视剧《猪场》中胡歌演的覃飞在求职时，他就时刻把握自己所应聘的医学销售这一主线，以自己亲身经历、对各种药品功能的熟知及病人服药后的感受，有理有据，言语恳切，轻松获得了面试官的好感。

覃飞之所以能把握重点，突出感受，就是因为他知道这家公司想招一位熟知药物及沟通力强的销售员。所以他就推断出面试官提问的重点，主次有别，彰显了自己的优势。

二、知彼知己百战不殆

《孙子·谋攻篇》中说：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”这可是孙子兵法中的精华，也是一种策略性思维，用在求职中，就是即要了解自己的求职需求，又要明白招聘者的招聘需求。

对于求职者来说，要想求职成功，就必须具备系统思维，所谓系统思维就是要有全局观，既能从整体来想问题，又能抓住关键要害，有原则、灵活地应对一切可能发生的情况。

《猎场》中当面试官就覃飞的学历问题提出质疑时，让他通过简单的介绍说明了一下母校，覃飞就抓住了作为学姐的面试官最关系的是什么事情。

于是，利用自己至情至深的语言，说明了每一位一中学子对母校的眷恋之情，不仅让作为面试官的学姐流泪，更让在场的其他面试产生了好奇之心。

三、利用语言，增加感情分

人与人之间的沟通离不开语言，一个会说话的人，在面试时就占有绝对的优势。因为面试其实就是一种职场社交。

有句名言说得好：”一个成功的因素，归纳起来15%得益于他的专业知识，85%得益于良好的社交能力。“而面试是两个陌生人的社交，所以建立良好的第一印象很重要。

因为人一般在第一次交往时留下的印象会对方的头脑中占主导地位，而且时间还很长，这就是我们所熟知的首次效应，也是优先效应。

面试时的第一印象则主要来源于求职者的言行举止、衣着打扮等。如果求职者能灵活地运用自己的语言天分，找到自己与面试官的”共同爱好和观点“，那面试的结果就不言而喻了。

在找工作时，我们不能把注意力只放在自己身上，而应该过多地关注面试官，明白面试官所想所知，分清主次，达到知己知彼，利用交流提升感情分，从而使自己轻松通过面试，获得工作。