央企招聘不要三本，不要专升本，有些竞争，在高考时就结束了

文|诚言呈语

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前阵子，一则中国银行笔试的“梗”火了。

考试时间180分钟，试题数量300道。

考核范围涉及洛朗级数、天高接矩阵、粒子静态能源公式、凡尔赛合约、开源软件、唐朝的现代主义、滑轮动量、缺口管理、天体运动、卷积神经网络…

哦对了，还有会计借贷…

要是单看这张卷子的话，你都不知道这是在招银行员工呢，还是在招中科院储备院士呢。

我不知道看到考题时，这些竞聘者的心态有没有崩。

但是我几乎可以感受到的是，那些连这种笔试都没能进的人，或许才是更失落的人。

可能是因为没经历过求职，所以这些年，我一直有一个特殊的爱好：“蹭”招聘会。

（郑重声明：没求过职只是因为毕业早、专业稀缺，绝不是凡尔赛。）

也不拿简历去投递，也不开展台去招聘。

就为了漫无目的地晃荡一圈，看看紧张的求职者，和傲娇的招聘者。

在各类招聘会上，最有意思的，是大学生毕业季的招聘。

规模大，人数多。

求职者履历亮眼，招聘者不是央企就是行业龙头。

在大约20年前，这类招聘会的企业，通常会把本科生“包圆”。

而在10年前，本科生似乎就没那么吃香了。

到了如今，能够从这里面脱颖而出的求职者，似乎比以往都更具有“说服力”。

因为逐年攀升的招聘条件，已经不是一张学士学位证就能轻松过关的了。

而“不要三本，不要专升本”，也在大型企业中成了新的“标配”。

这条件，我看着有点扎心。

虽然我是全日制本科毕业的，但终归毕业于双非院校。

在供远大于求的人才供需关系上，或许我那学历放在今天，也压根就入不了当时招聘我的企业的法眼吧。

客观地说，这样用学历划分，一刀切式的招聘方式，会让很多真材实料的毕业生怀才不遇。

毕竟，专升本的难度也不低。

但是理性地说，能从里筛金子的话，又为什么要从沙子里淘金呢。

金子

说实话，在我读高中的时候，也被“读书无用论”忽悠过。

也不觉得一纸学历能算得上什么了不得的大事。

因为在个体经济的红利期，满大街是企业主，遍地都是小老板。

卖点什么不比上班强呢。

但是到了大二，我就不得不重新审视这个问题了。

一方面，是因为红利期终归是短暂的。

另一方面，是因为大一的学弟学妹们，是学校首次按照一本那么招生的。

我们之间的差别有多大呢…

这么说吧。

我们考英语四级的时候，他们也考四级。

等他们六级都过了的时候，我们还在考四级。

挂科对于他们来说，是不存在的。

唯一能让他们对期末考试有动力的，是校外的企业奖学金。

到了找工作的时候，我们当年走个过场似的应聘流程，就已经算是很轻松了。

而对于他们，企业根本连招聘会都不开。

都是直接跑到学生宿舍去谈条件、抢人。

甚至，还有劝他们放弃考研，直接入职的。

当然了，这批学弟们，最终还是基本都去读了研究生。

当贵为学长学姐的我们，在努力了若干年后终于看到了点希望的时候，才知道原来我们的小目标，竟然只是他们的起点而已。

虽然我觉得论能力来说的话，我可能要比他们中间的一些人强。

但是如果要面对同一个企业的招聘者的时候，我又该怎么去为自己证明呢？

总不能就扛着个嘴去跟人说吧…

我经常在想，学历，到底代表了什么。

最常见的说法，就是学历不等于能力。

话倒是没错，但也不见得就正确到了哪儿去。

因为学历，代表了通过学习所达到的成就。

而学习的本身，又是综合了思维技巧、逻辑能力、心理素质、统筹规划、自我认知等多个方面的能力。

回想刚走出校门参加工作的时候，自己说得最多的一句话是什么？

“工资不重要，先学点东西。”

初出茅庐者想赶紧学点东西是没错。

但是作为用人单位来说，谁都更愿意教那些学得快，接受能力强的人。

虽然这些知识未必都像书本那样写得清清楚楚。

但是连白纸黑字的知识都理解不了的人，你又能指望他们能以多快的速度，去接受需要悟性的知识呢？

所谓的“学历不等于能力”，这事实上更像是个悖论。

因为个例的存在，你无法将它证伪。

但是如果放在概率之下去看待的话，它的迷惑性就会一览无遗。

2020年，被吐槽为“内卷之年”。

虽然教育上的“内卷化”已经经历了很多年，但是当它变得耳熟能详，不再是太阳下的新鲜事后，也证明了这将成为一种常态。

至少，是未来一段时期之内的主旋律。

我承认，如今的大学生所处的境遇，要比20年前尴尬一些。

甚至还有人扬言，大学都快成了义务教育了。

但是所谓的内卷化，说到底也只是一种“没有质变的量变”。

如果你真的敢把学历当废纸，那么社会，就一定敢把你当废物。