在同一间办公室里工作,同事之间的工作不仅有差别,而且在薪资的收入上也是有差别的,一旦同事之间随意交流工资收入问题,对个人和公司来说都是没有好处的;相信大家都明白,薪资的高低是体现大家价值的唯一标准;对于工资收入的问题,一直是大部分所关注的问题,有不少公司为了不必要的麻烦,也有明文规定禁止员工互相交流薪资,但是仍然有不少朋友,对于薪资的问题比较好奇,总是想跟身边的同事比较薪资的收入;对于那些没有职场经验的年轻人来说,他们一点都不懂的保护自己,面对同事的询问,会立即告诉同事,同样也给自己带来不必要的麻烦,这就是头脑简单带来的恶果。
朋友小媛前几个月刚刚换了一份工作,当时小媛还在向大家炫耀自己的好工作,可是两个月后小媛竟然没有获得转正就被辞退了;当初小媛的薪资比较高,公司领导也是再三提醒小媛,不要随便跟同事讨论工资,虽然没有明文规定,但这也是违反规定的事情;可是小媛还是忍不住好奇,就在私下里与同事们打听工资;没想到小媛与同事悄悄交流完工资后,第二天老同事就去找领导申请加薪了,同事的理由也是比新同事的薪资还低,由于领导不同意加薪,老同事选择了离职,而小媛违反公司的制度后,也是被公司无情的裁掉了,可见关于薪资的事情,在公司里是不能随便聊的。
薪资通常是由能力来决定的,在公司里做好自己的工作,比什么事情都重要,不管公司给开多少工资,背后都有一套严格的薪资标准;公司为了员工工作的稳定性,是不允许员工在私下交流薪资的,目的是避免同事因为攀比心理,影响到团队的稳定性,更重要的原因就是公司为留住人才设定的规章制度;既然同事们都在同一间办公室里打拼,不如聊点其他的话题,即便只是能够活跃气氛,也比聊一些关于薪资的话题要好;在职场打拼的年轻人要明白,关于薪资的话题是比较敏感的,要想保护好自己的权益,一定要避免交流关于薪资的事情;下面小编就来为大家分享,同事之间不能随便交流薪资的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、同事之间随便交流薪资,会破坏行业规矩
同事之间不能随便交流工资,并不是因为公司的规章制度那么简单,公司之所以有这些政策,肯定是有一定原因的;当同事之间都不了解薪资时,能够减少不必要的攀比或者嫉妒;不管在什么公司中,禁止打听工资的话题,已经成为多数公司认可的规矩,凡事能够做到不打听薪资的人,也能说明该员工有一定的工作经验;既然大家都在遵守这个规矩,那么任何人都不能随意去破坏,即便自己心里有再大的好奇,也不能在公司里拿自己的前途开玩笑;一旦年轻人选择私下里悄悄与同事询问薪资,那么发起话题的人就会被公司所抛弃;所以说,大家尽量不要做破坏行业规则的事情。
二、同事之间交流薪资后,会影响同事关系
当同事主动询问工资的事情时,说明对方的心里很在乎大家薪资的差距,这种同事通常有攀比心理,他们总是害怕自己的收入比同事要低,害怕自己的投入和付出不成正比;工资高低决定的因素有很多,能力、业绩、入职时间都会有一定的影响,但是这个差距不是很大;当大家做的工作差不多时,自然就会有人站出来纠结薪资的构成;大家的工作是同样的,即便薪资有细微的差距,也会影响大家的情绪,甚至会出现同事不主动配合工作的情况;所以说,大家需要长期在同一间办公室里工作,就不要随便交流薪资的事情了。
三、同事之间交流薪资的事情,领导不会赞同
同事之间不能随便交流薪资,更多的原因是领导不赞同,可能很多人不明白领导的做法;其实,大家也没必要纠结领导的想法,既然整个行业都这样,那肯定是有原因的;领导手里有高高在上的权利,能够决定下属的去留问题,作为基层的下属人员听从领导安排,是能够避免麻烦的;一旦大家违反领导的安排,那么下属就会给领导留下不听话的印象,要是下属在工作中不同安排,那么领导肯定会收拾下属,对于下属来说交流薪资,是一件严重得不偿失的事情。
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