领导提拔人的标准：不是勤奋，而是这3点，你具备吗？

你怎样才能在职场上认真工作，尽心尽力完成工作？自然，它能创造业绩，表现良好，然后提早升职，增加工资，挣更多的钱，过上好日子。升职加薪的决定权通常是我们的领导。所以，要想升职，必须赢得领导的青睐。您知道领导者喜欢哪些类型的员工？你觉得自己符合领导成为优秀员工的标准吗？有估计称，许多人不知道答案，或是否能成为令人满意的领导者。满足领导的要求很重要吗？回答是肯定的领导对自己的员工满意，就可以作为培训对象，逐步晋升。对专业人士的发展来说，这是非常重要的。有了上司的帮助，你甚至可以省去多年的苦战。领导对自己的员工满意，就可以作为培训对象，逐步晋升。对专业人士的发展来说，这是非常重要的。有了上司的帮助，你甚至可以省去多年的苦战。那就是我们要把自己打造成领导者喜欢的类型。领导人喜欢哪种人，我们可以看看：

一、是不是在事业上发展的潜能是衡量领导能力的重要标准和依据。无论一个人有多优秀、多活跃，如果他没有成为领袖的潜力，也就是没有领导的基本素质，就不可能培养成领导的。人没有潜能是难以培养的。事实上，所谓的潜力，就是你是否有价值需要塑造，你是否能自我判断，比如你是否有快速反应的能力，你是否能跟上领导的要求，你是否能比较自己的能力和个人要求。假如你想成为一名培训的领导者，你必须让领导者看到你的潜能，让他感觉到你是一个有能力的人。这个方法其实很简单，只要不断地学习，不断地提高自己。随着你不断地学习，你就能使你的思维更活跃，也不会跟上发展的步伐。假如你总是激励一个领导，他肯定会喜欢你。

二、是否能维护提拔自己的领导结交朋友的目的在于改变心态。事实上，为了和领导建立良好的关系，同样的原则也可以应用。你要想对领导好，他自然不会对你不好。换句话来说，任何一位领导人升职，首先要考虑的就是这个人是否和自己在同一边，也就是，你所领导的人是否和领导在同一直线上，因此，保持领导的一致性尤为重要。你会和领导站在同一个一边吗？否则，你将很难得到晋升的机会。身为管理者，领导或多或少有些对手或敌人。在这些人当中，有些人以领导为目标，说脏话，做小动作。当你遇见一个以你领导为目标的人时，请不要犹豫，并尽力去维护和帮助他。原因有二：第一，你的领导是一个人，你的生活将会很艰难；第二，如果你帮了领导的忙，他会感谢你，和领导保持联系肯定是件好事。

三、是否有责任感，有分寸感对于自己的工作，不需要再强调责任意识了。所以我接下来要讨论的是指导给你的其他任务。因为这是一条临时命令，来自于对你的信任，你不需要独自依赖他。别总以为如果公司给你固定的薪水，你只是在做你需要做的，而在推销别的东西。老实说，在职场中具有这种心态的人并不善于和普通人交流。作为下属，你必须有一种相称的感觉。你必须以适当的方式说话，能够判断形势，知道在什么情况下需要说什么，以及在什么情况下应该做什么。举例来作为说，陪同领导接待客户时，你不能像在办公室那样严肃认真。这样会让客人觉得不舒服，还会用一些笑话来活跃气氛。请在合适的时间提出你的工作需求。领导们喜欢看这些。如果你能很好地控制自己的行为，领导就会很欣赏你，升职是件好事。总结今日就为大家列出这几点，比较接地气，或者比较厚黑。而对于小编来说，这些内容俗气而不虚伪，是每个人都应该面对的问题。归根结底，这些你做不了，领导再勤奋也不敢重用了。如果大家对职场方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英丛书人际交往人脉累积提高情商提升口才，希望能对你有所帮助，提升你的对职场方面的了解。