读懂岗位JD，让你接面试接到手软

你们是否遇到过以下这些经历？

投递的简历石沉大海

收到邀约面试，路程2小时，面试5分钟，白白浪费时间

参加面试后，发现实际情况和自己之前想象差距过大

有的面试更坑，去了后面试官一个劲地打击你，最后让你交钱上课

......

出现以上的经历，很大原因或许在于应聘者没有看懂公司的JD。

JD是什么？

应届生在秋招的过程中，最先接触到的就是JD。JD是Job Description的缩写，也就是岗位描述和工作职责的介绍。

但是对于非人力专业及刚出校园的许多同学来说，岗位描述在他们眼中无异于一纸天书，因此，在很多同学在投简历的过程中思考往往不超过三分钟。

看到岗位描述上学历符合，不限经验，再看一眼岗位描述好像没有什么难度，就信心满满的投了简历。最终的结果就是没有结果，电话都没接到一个。

校招的岗位描述看起来都比较简单，似乎对求职者没有什么要求，但实际上包含了该岗位招聘的所有重点，学会解读和提炼岗位描述信息才是关键。

一份岗位描述里面，往往传达了3个重要信息：

我们在做什么？

我们需要你做什么？

我们希望你有哪些素质？

以阿里秋招产品经理的岗位描述为例，这份岗位描述看起来没有什么实质性的内容，可是绝对不像表面看起来那么简单，如果结合产品经理这个岗位来解读的话，这些词可以翻译成更加具体的描述。

“改变世界的想法”，其实就是我们所说的产品经理的需求敏感性以及是否能想出解决方案来满足人们的需求，也就是说岗位候选人要具备需求分析的能力。

“从更多维度去思考事物本质”其实就是说做需求分析的时候要注重四个关键点，即用户、场景、需求和现在的解决方案。这样的话我们才能决定我们要做什么功能给谁做，并且做完这个功能之后能给他们的生活带来什么样的改变，才会有用户乐于使用你的产品。

让你的简历更有优势

有很多应届生都有这样的困扰，好不容易读懂岗位描述的含义之后，但是并没有和相关的实习经验或者校园经验，那简历该怎么写，才能与岗位职责贴切呢？

其实，即便各种岗位信息看起来千差万别，但所有岗位信息中都可以概括出两个模型来：

A、岗位必备的专业胜任能力模型，包括与岗位相关的知识、技能、经验、学历等。

B、岗位所需的行为风格模型，包括求职者的行为方式、性格特点、爱好兴趣等。

针对某一个具体的岗位，这两个模型要求求职者具备相应的要点。

因此，求职者在面对招聘信息时，都应该在大脑中快速总结出这两个模型，然后思考出模型中的关键点，有针对性地准备简历。

假设岗位要求应届生具备一定的发现问题并解决问题的能力，其实很简单，只需要从你的大学经历中找到与创造力相关的经验。

比如，在学校期间参加过学生会、一起组织过活动、并且组织过迎新晚会、担任晚会主持等。在活动的组织过程中用创新的思维视角去看待问题。发现前人经验中存在的问题，然后尝试用自己的方法解决它。

最后总结起来，简历的呈现方式应该是这样的：

简历呈现时用一句话描述事情发展的背景和你的职责，再用三行左右的文字描述你在该事件中遇到的难题和解决难题的思考方式，最后用一句话描述最终达成的效果即可。