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21届校招应届生Offer薪资曝光:年薪35万+,倒挂老员工是常态?

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杨净 贾浩楠 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI

  一开始,还以为是科技互联网公司招聘的新把式。

  因为就在最近,一张美团应届生薪资的截图,在各大社区和校招群里火了。

  

  

  仅仅算法岗、开发岗的薪资白菜价,就有27k*15.5,算下来,年薪就有41万

  虽然这两年美团气势如虹,业绩和市值股价双起飞,仅次于腾讯和阿里。但薪资方面受热议,好像还是第一回。

  甚至在知乎,还展开了延展维度的讨论和热议。

  

  

  截至目前,已经有300多万人浏览、3000人关注,300百多人关注。

  是真是假?是个例还是普遍现象?

  应届毕业年薪35万?还不算高

  由于知乎热议的问题,提出者只简单直接说「美团应届35w+」,并没有说明数据来源。

  出于严(hao)谨(qi),我们也进一步去招聘网站上调查了今年美团校招情况。

  结论是,根据专门服务互联网行业的拉勾网信息,美团公司薪资,关键的算法、开发岗位,不算实习生,年薪确实超过了35w:

  

  

  但是,相应职位是高级算法岗,对应聘者能力要求较高。

  尽管没说必须硕士以上,但普遍写明要求,需要具备丰富的项目经验或独立开发能力:

  

  

  而对于普通算法开发岗,也就是应届求职者常说的“白菜价”,薪资差异较大,年薪18-36w,具体待遇视面试结果而定。

  

  

  再来看看阿里、腾讯、字节、百度今年应届的情况。

  阿里:开发工程师,25k-40k之间,年薪就在30万到48万之间。

  

  

  算法工程师,则稍微低一些,月薪在15k-30k之间,也就是年薪在18万到36万之间。

  而腾讯,在拉勾网上已经找不到技术向的校招岗位。

  

  

  但从社招岗位上看,最低的有月薪20k,最高的有70k,年薪在24万到84万之间。根据岗位要求的不同,薪资的出入还是比较大的。

  

  

  

  

  字节跳动,目前不管是社招、还是校招,职位都是比较多的,而薪资,也是非常吸引人的。

  

  

  就拿算法岗来说,最高可以高到72万。而且要求,只是「本科」以上学历背景。

  

  

  再来看一下百度的情况,可以看到,校招职位较少,只有两个全职岗位。

  

  

  年薪在16万到36万之间,不过只有两个岗位,不足以进行比较,而且百度给股票期权,之前也是出了名慷慨的。

  招聘网站上的数据如此,那么求职者本身的反馈呢?

  我们还调查了匿名应届生薪资爆料社区offershow

  从引发争议的截图来看,数据的源头就在这里。情况如下:

  

  

  算法研发岗普遍在20-25k月薪之间,且每年15.5k月工资,年薪30-39万左右,差别还是很大的,学历普遍为硕士。

  根据社区讨论情况,2020年的美团校招,23k(35.6w年薪)以上就算是SP了,个别爆料27k、28k(41-43w年薪)左右的,被惊呼SSP。

  而且从爆料者自述学历信息来看,普遍985硕士毕业,有一位拿到21k(年薪32w)“白菜价”的,说自己是“南方末流985本科”:

  

  

  另外,校招巴士自述统计知乎、脉脉、offershow等多种信源后,给出了这样的结果:

  

算法岗普通Offer大概34万左右,SP Offer 40万上下(包含股票和签字费),SSP Offer即北斗计划,55万+;
开发岗白菜价28万~31万,SP Offer32万~40万;
产品岗略低一些,大多数Offer24万~27万;设计岗22万左右;

  校招巴士给出的结果相比较高,数字与传闻相当吻合。与我们自行调查的数据也大致相符。

  从以上这些搜集到的信息,大致可以推断出,网传美团校招35w年薪,有一定合理性。

  合理之处在于,几个社区的数据都显示,对于能力出众的毕业生,完全能达到这个数字,个别人还能远远超过这个标准。

  不全面之处在于,对于占求职者中多数的普通毕业生,薪资水平低于35w,普遍在24-35w之间,其中待遇由高到低为算法>研发>产品,说35w是“白菜价”,有些夸张。

  爆料信息中也没有提到加班、绩效、福利等等情况。

  所以,校招应届年薪35w,权当参考。而且总览下来,似乎也不算最高。

  只能感慨一句:现在的应届生,真的赶上了好时候哇。

  薪资倒挂?今年很普遍

  同时,大家关注的还有另一面的问题——这样的薪资水平,倒挂老员工没有?

  还是先从最先被热议的美团来看。

  招聘网站上,已经难以找到往年信息,当下只能结合不同求职者社区的统计情况分析。

  在offershow上,美团公司的算法、研发岗,与去年相比,并无太大差别,平均在20-24k(年薪30-37w)之间,研发会稍稍低于算法。

  在其他的求职社区,比如职场红领巾,给出的调查结果也类似,少数SP拿到40w以上。

  

  

  再向前查询,2018年以前,数据十分单一,能查到的完整数据是猎头公司offercome给出的《互联网企业校招报告》,其中应届生薪资与今天的水平基本相同。

  但是,offercome的薪资报告,当时引起了普遍的质疑和反对,所以这里不以他们的统计情况来讨论。

  除了这家,其他零散数据大多来自网络用户的口述。

  比如@一墨编程学习,2018年时发表在腾讯云的文章称:

  

  

  其他用户反映状况与此类似。

  在2015年左右,甚至还有说法称,彼时应届生月薪低于一万,其他大厂也都比现在低不少。

  除了美团,其他各大互联网公司,比如BAT、字节等等,能在网络上找到的公开数据和网友爆料反映出类似的情况(数据为offershow2019年校招爆料)。

  阿里,30-37w之间:

  

  

  字节跳动,最高年薪在39.9万。

  

  

  百度:

  

  

  腾讯,感觉一直很高的样子,起步价33万,最高的已经接近50万了。

  

  

  再结合2018年之前网络上零散的分享爆料,可以看出一些应届生待遇的基本情况:

  

2018年以来,互联网企业给应届生开出的年薪普遍30w左右起(大部分为硕士学历),优秀人才可以突破35w甚至更高。
尽管很多职位要求并未明确硕士以上,但本科生竞争力整体不如硕士,25w以下年薪较常见。
2017年以及以前,应届生薪资低于现在。

  以这些信息做依据,似乎可以看出,今年入职互联网大厂的应届生,并没有倒挂2019、2018年的前辈太多。

  与2017年之前的薪资水平相比,算是“倒挂”了不少。

  当然,所有的数据,都只能算民间数据,而且技术岗位,很多时候“平均”也不见得反映最真实水准。

  但依然能参考得出的结论是:今年应届毕业生薪资倒挂老员工,确实是行业普遍现象

  网友怎么说?

  不过,围绕这个现象的讨论里,确实也有一些易于被忽略的因素。

  比如知乎网友「砍手豪」就认为,不能抛开股票期权谈倒挂:

  

  

  

当初15年也被18年倒挂了。
现在被倒挂的往届生完全没有必要在乎一时的得失。

  而也有网友「纯洁的微笑」看到了应届毕业生上涨的本质:高质量人才的稀缺性

  

  

  他认为,应届生每年毕业生薪资越来越高,指的是名校里面的核心人才,并不是所有计算机应届毕业生。

  还有网友看到了更趋势性的一面——「倒挂」这件事说明了「程序员」这个行业,仍然是一个朝阳行业。

  知乎机器学习话题的优秀回答者霍华德则提出了雇佣兵理论。

  

  

  

现在互联网从增量时代进入存量时代。
大家都没有办法把蛋糕做大了,就只能相互抢对方的蛋糕了。
要想抢蛋糕就必须要有能打仗的雇佣兵军团,因为计算机行业的“人月神话”,单纯堆人数并没有办法提高战斗力,提高战斗力的最佳方式是提高单兵素质。

  当然,还有朋友结合即将上市的蚂蚁,分享了另一维度的看法。

  他说这几年科技互联网公司上市造富,阿里系、美团是造就富豪最多的公司。

  其中原因,跟这些公司“延迟满足”密切相关,相比那些很快上市的公司,这些公司的老员工手中的期权和股票,随着公司上市“越晚”变得越值钱,于是很多老员工虽然一开始薪资可能被新人倒挂、被跳槽频繁的溢价倒挂,但最后上市时,依然实现了最好回报。

  所以呐,人生嘛,大抵还是公平的。

  你怎么看?你身边有什么offer惊人的应届生伙伴吗?欢迎留言区说一说,让大家一起柠檬一下。

  
https://www.zhihu.com/question/427460946
https://zhuanlan.zhihu.com/p/134649076
https://zhuanlan.zhihu.com/p/50908118
https://zhuanlan.zhihu.com/p/269808419

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