公务员县乡机构改革,一部分县乡机构撤销了,一部分县乡机构合并了。在改革过程中,有的机构成功“瘦身”,也有的机构职能得到了扩展,变成了大单位,不断“添人进口”。随着工作职能的拓展和工作人数的增多,这些单位的地位和优势也得到了巩固,在这样的大单位工作,作为公务员更有前途。以下这三个公务员单位,就是通过机构改革“添人进口”,从而变成了让人羡慕的大单位。
农业农村局
过去,在县直机关中,职能涉及农业和农村工作的公务员单位很多。比如,农村办农业局,农机局,畜牧,水产局,农村能源办公室,等等。如此众多的公务员单位,都在开展农业和农村工作,会造成什么问题?一方面,一部分公务员单位出现了职能重叠的问题。另一方面,一部分棘手的问题,各个单位都不愿意去分管。再一方面,有利可图的工作,个个都抢着干。与此同时,涉及农业农村的单位众多,也给基层造成了沉重的负担。
现在,在多个地方,具有农业农村职能的单位都合并成了农业农村局,更有利于优化职能,也更有利于集中有限资源办大事,同时也减轻了基层的负担。而且,农业农村局在职能拓展之后,人员也增加了,公务员干部的晋升空间更宽了。在这样的单位上班,干部的积极性更高。
市场监管局
很多人都不知道,市场监管局到底是做什么的?在市场监管局成立之前,这个公务员单位的前身叫做工商局,对这个名字,可能知道的人更多,主要就是负责工商管理。但是,新的市场监管局,将工商局、质监局、食品药品监督局等职能都涵盖进来,甚至还包括了反垄断执法职能以及物价监管的职能,新成立的市场监管局,职能更多,在市场监管上也更高效。
而且,由于人手的增加,使得市场监管局变成了一个大部门,干部职工更有前途,福利待遇也相对更好,因此,变得更加热门。
税务局
县乡机构改革最大的一个特点就是税务系统合并了。过去,在县城里面,有国税局,也有地税局,大家的职能都是收税,但待遇有差别,因此引发了一部分公务员的不平衡心理。现在,国税局和地税局合并,一部分重叠的职能取消,能够使得税务系统的效率得到提高,也使得群众办事的效率得到了提高。同时,税务系统是公务员系统,工资待遇高,合并之后,干部提拔晋升的空间都更大了,大家的积极性也更高。
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