高瓴资本张磊，创业时老同学的老婆当秘书，现在已成合伙人

成功源于能力的持续提升和踏实做事的信念。

说到张磊，投资界无人不知，他在2005年创办的高瓴资本，现在资产规模已超5000亿元，成为中国私募股权投资机构实力NO.1，资产规模增长3500倍，投资年化收益39%，这些成绩，足以使得张磊成为中国传奇的私募投资人。

张磊毕业于中国人民大学国际金融专业，毕业后在央企五矿工作了几年，之后毅然辞职到耶鲁大学进修，在求学期间进行创业，失败后又重回校园，偶然获得在耶鲁大学捐赠基金的实习机会，之后决定自己创业。

创办高瓴资本后，张磊一直融不到资金，因为其他机构看好的都是美国，而张磊却坚定看好中国，他只投资中国的公司，坚决重仓中国，这一想法必然不可能得到国际机构的认同，所幸的是他的恩斯大卫史文森最终决定给了他一笔种子基金，才启动了高瓴资本的投资。

创办高瓴时，张磊只有33岁，他看到了中国经济增长和投资环境的历史机遇，下定勇气自己干，而且一定要按自己的想法干，要找到一群志同道合的朋友干。

2005年6月1日，张磊选在六一儿童节开业，他觉得当时的自己，没有经验，没有资金我，有的只是像孩子一样的无惧和快乐，有的只是对在中国实践价值投资的憧憬。

高瓴取名源自“高屋建瓴”，透露着张磊远大的目标，英文名叫“Hillhouse”，来源于耶鲁大学的一条美丽的街道名，那时的中国，创业只有两个原因，一个是走投无路，一个是无路可走，所以他选择“美丽的小路”，对其此生，意义非凡。

成立高瓴之后，就需要找人一起干了，和自己熟悉的人、了解的人、长期信任的人干，效率会更高，张磊就开始在自己以前的同事中、同学中寻找合适的人。

张磊对他们说：“如果没有想好做什么工作，那就先和你最喜欢的人一起工作吧，错不了”，对面的同学沉思一下说：“好，我加入你们”。就是在这么简单又干脆的方式之下，张磊拉起了第一支创业队伍。

其中有一个小故事，张磊给他的一个老同学打电话，想让他加入团队，但是这个老同学拒绝了他，但是这位老同学居然把自己的老婆“扔”了过来，他自己不加入，却推荐了自己的一如既往子加入。

这位老同学也很诚恳，他说自己已经是一家大型律师事务所的合伙人了，怎么可能去参加张磊刚刚创办的一个新公司，但碍于老同学关系，而张磊又缺人，就推荐了自己的妻子加入高瓴。

这位朋友的一如既往子，只是从来没有做过投资，加入高瓴后，先从张磊的秘书做起，但是因为勇于学习，先后做了投研、风控、财务、基金运营等各个岗位，业务能力全面提升，现在已经成为高瓴资本的合伙人。

就是这样，张磊四处物色到创业伙伴，很多人都是半路出家学投资，当时还有人调侃他们这个团队：“人都是看着很好的人，但是有点乌合之众的感觉”。

就是这样，这群“乌合之众”一路走来，成就了现在的高瓴资本，高瓴资本已投资了中国超过800家企业，包括腾讯、京东、百度、美团等公司，都有张磊的投资，已经遍布我们生活中的很多方面。

张磊创业，一群半路出家的小伙伴能够取得成功，我觉得有几点很重要：

第一，志同道合，只有志同道合的人一起创业，才能迸发激情。张磊说过，与靠谱的人做有意思的事，是他一直以来非常享受工作的原因之一。

第二，擅长学习，虽然这些人都是半路出家的，甚至不懂怎么赚钱，如何投资，但他们擅长学习，愿意花时间学习，不断吐故纳新。

第三，在实践中学习，学习不光是学书本，还需要在实际的实践中去学习，各个行业、各个环节逐一去学习，边学边干，边干边学。

第三，交流意见，张磊团队热衷于开诚布公的分享各自的看法，不去争论谁是对的，而只去争论什么才是对的。

这是这样，张磊将高瓴打造成一个不断求知、探索真理的学习型组织，每个员工都有无限的潜能可以激发，当初的秘书也可以成为事业合伙人，从当初创业5个人，到现在数百人，从最新的发现价值，到增加价值，再到现在的创造价值。