军人工资待遇！军人工资待遇

　　图|丑宇 来源|军影

　　记得很久之前看过一部抗战时期的纪录片，名字记不清了，但是其中有个情节让人刻骨铭心，在前方打仗的战士，收到家中来信，意思是别人都立功了，问你什么时候能够立功？

　　然后战士们为了立功，在战场上拼命厮杀，不惜献出自己宝贵的生命。

　　那时的军功是满门荣耀，那时的军人，是真正的一人当兵，全家光荣。

　　而今，没有战场的硝烟，可为了军功大家也都很“努力”。

　　有个班长说：想想之前的时候多好啊，那时单位有个优秀士官、有个三等功，都会先让着给要走的，现在呢？我们单位的xx，已经很久没有跟我说话了，就是怕我跟他抢三等功……

　　毕竟，转业的时候，一个三等功能够加10分，有机会，谁都想是自己的。

　　可能，这一切的变化都要归结到时代上面，时代在变，变得让人们的利己心越来越明显，就像有人说的那样，这年头，打仗已经不能靠情怀了，得谈钱。

　　那今天，我们就再来谈一谈钱。

　　一

　　美国兰德公司曾在一份研究报告当中指出：“军人薪资每提高百分之十，参军吸引力就会增强百分之四十。”

　　这说明什么？说明部队对于军人最大的吸引力，还是在钱上面。

　　可能有人会说，军人是为战争而生的，不能光看钱，光看待遇，若为小利计，何必披征衣？

　　话虽如此，可是谁的青春也只有一次，谁的付出也想要得到应有的回报。

　　情怀我们要谈，毕竟，那是信仰的支撑。可是，生活要继续，柴米油盐酱醋茶都需要钱，所以，我们不可避免地要谈钱。

　　当前，虽然说军人的工资在一些小城市中，已经达到了一个算是较高的水平，但是相比军人付出的，可能还远远不够。

　　尤其是在福利待遇以及保障方面，还有很多的欠缺，特别是基层官兵，享受不到什么福利待遇。

　　可能，这也是为什么，当前征兵难、留人难的原因，为什么广大干部们都想转业的原因。

　　以前不少军官都是不想走，然后不得不走，现在的军官都是，想走，想要转向福利待遇方面都高于部队的地方公务员岗位。

　　或者，还有人会说：现在当兵待遇还不好啊？管吃管住还给发衣服，回家探亲都给报销来回路费，家属探亲也给报路费，还不行啊？

　　这只是军人福利待遇中的很少一部分，最主要的还是以下几个方面：

　　1军人住房公积金、住房补贴标准不高

　　人生在世，衣食住行，相比穿衣吃饭，最重要的还是房子。

　　当前，各个单位的住房都没有太多的保障，很多人排队等着分房，可能到转业也还没有轮到自己。

　　便宜实惠的经济适应房，更是想都不用想。

　　虽然说现在有的单位，已经发放了租房补贴，但是还有很多单位，并不知道租房补贴为何物。

　　就算是有租房补贴，也还需要个人承担一部分，远远比不上分房子。

　　用部队公积金买房，但是也只能享受优惠利率，里面的钱分毫也不能动用。

　　月月真金白银的往银行里还着贷款，然后自己的公积金年复一年的在账户中贬值。

　　或者，这样也让那些想用部队公积金贷款，而因为地方银行不愿意而用不了的人强。

　　他们该享受的公积金福利享受不到，月月还着高额利息，然后还得看着自己的公积金贬值，一对比，更心塞。

　　而且，军人住房公积金、住房补贴标准偏低，当前，按月计算的基本补贴=月基本工资x住房补贴系数40.94%。

　　因着现役军人的月基本工资较低，所以整体住房补贴不高。

　　2、岗位津贴少，偏远地区、基层补贴水平低

　　每到军校毕业季，学校都会大肆号召，媒体都会大肆宣扬，到一线基层去，偏远地区去，到祖国更需要的地方去。

　　为什么？

　　因为大家都想去条件好，晋升快的大单位，好单位，而不愿意去条件艰苦、调职不顺的一线基层、偏远地区。

　　所以，只能通过报道来激发大家的爱国情怀，到这些祖国真正需要，但大家都不愿意去的地方。

　　其实，不愿意去这些地方，还有一个原因，就是因为岗位津贴较少，补贴水平较低。

　　如果说，偏远地区，一线基层，工资高高的，总会有人为了钱而去的，虽然这个动机听起来不是很高大上，但这总归是能够吸引到人的。

　　可是，实际情况是，钱都差不多，也有选择的余地，为什么不选择个好的地方呢？

　　尤其是一线基层，基层连主官的主官补贴是800元，营主官的主官补贴是600元，在基层没有电话费补贴之前，跟机关没几百块的差别，所以，很多人宁愿在机关加班，也不想去基层带兵。

　　毕竟，带兵的责任太大了，一不小心就容易出事情，可能就要为此搭上自己的仕途。

　　3、工资阶梯设置不合理

　　在地方，不说别的，就说一个简单的修车工，刚修车两三年的，跟已经干了十年的大师傅，工资不说差一倍吧，最起码有很大的距离。

　　但是在部队，干三五年的，跟干十几年的差距不大。

　　相比来说，士官还好些，每一期的工资还有部分差距，可是干部，刚毕业的，跟毕业十年的，差千把块钱。

　　刚毕业的那可是一人吃饱全家不饿，而毕业十年的呢？基本上都是上有老、下有小，有房贷有车贷，压力不是一般的山大啊！

　　可是，就是这样的工资设置结构，要么走，要么接受，哪怕明知不合理。

　　身边有个朋友，不入流院校毕业的大专，在一个韩资企业干了9年，刚入职时工资960元，现在三十出头，明面上的年薪，有25w-30w，还有一些是不能体现的。

　　一个普通的韩资企业，有能力就能拿到高工资，而在部队，每个军官都是高学历，但不管有没有能力，每个月拿到手的钱都是差不多，真的让人心塞。

　　二

　　西方国家给予军人的福利保障待遇都很高，他们在住房、医疗、保险、交通等方面的补助金额都不低，是真正的一个人当兵，养活一家人。

　　然而，国情不一样，我们不能与之相比，但是从自身的国情出发，我国的军人福利待遇，还有很大的提升空间，尤其是在住房、基层补贴、医疗等方面。

　　同时薪酬结构也需要调整，还需建立比较科学的工资阶梯制度，以及福利补贴，从而满足军人养家需求，解决生活上的后顾之忧。

　　在补贴方面，要向偏远地区，一线基层、作战单位倾斜，这就像人力资源管理一样，风险越高、越需要人力的岗位与地区，越值得投入较高的薪酬资金。

　　小时候，老师与父母常常教导我们说“有付出才有回报”、“一份努力一分耕耘”，长大后，我们渐渐明白了，付出了不一定能够得到回报，一份努力也未必会有一分耕耘。

　　但是，军人是国家的屏障，需要这份回报与耕耘来维持生活，国不负卿，卿必不负国！