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腾讯员工吐槽:应届白菜40+,我工作3年才40万,想挪窝!

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  如今,就业环境竞争越来越激烈,公司之间为争夺人才的竞争,员工为了晋升的竞争。而这其中,公司之间的竞争是最容易让人浮躁的。当一个公司为了吸引优秀人才,往往会用高薪资作为吸引,于是就容易出现一种现象:薪资倒挂。一个残酷的事实是:今年的秋招结束,大量00后职场人已开始用惊人的高薪,碾压职场上「头秃」的90后们了,“薪酬倒挂”已然成为常态。


  在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽道。

  

一毕业就在深圳,中间也想过挪窝,Offer都拿了,涨幅也足够我在未来几年都不会被应届生倒挂了,最后想了下还是拒了。深圳稍微像样点的公司,周末都要加班,我现在稳定双休,真的舍不得双休。今年白菜40+很夸张了好吗?我工作快3年的时候才有40,我现在就是t8,因为内部活水,现在还没去答辩过t9。校招薪资出来了。工作4年的老鹅了,今年调薪完以为自己终于超过了应届生了,没想到又被21届的倒挂了。去年sp 50,今年不止了。

  这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。


  有网友就说到:应届生有几个能拿到60?楼主这个有点夸张了,我也是腾讯应届群里的,大部分总包都是40+,50都是凤毛麟角了。另外还都是算了签字费和股票的。第二年没有签字费,两年后没有股票了,另外都是按照18个月算的,除了第一年能拿到?后面一般就是4个月,所以大可不必。

  也有网友认为:看看房价都涨多少了。不多给钱,谁会来深圳这种鸟城市,出了学校谁还看成绩学校这些。拼的是运气和胆识,工作满四年60的包,在同龄人中太一般了。


  也有网友认为:T8 60不错了。我三年硕士现在T8,才45,不知道9涨多少。公司的薪酬策略就这样,给新人高工资,给老人加薪难,能涨到60的包,在腾讯里算不错了。很多事情大势所趋,没有办法,争取当个leader,肯定不会被倒挂。你这几年了,还是没有领会互联网没有感情这句话啊,技术流还是需要跳槽才能大涨的。


  看了网友的吐槽,接下来我们再详细讨论一下,职场上为什么会出现这种情况。

  这种现象就是我们近两年称之为“薪资倒挂”,主要原因笔者以前也说过了,内卷、员工技能、议价能力、学识等等,真的是越来越高了。加上新员工工作上有冲劲,给企业还能带来新思路、新发展,人年轻还能加班,你老员工除了资历高点,但真的技术跟未来的潜力比他们高吗?老板可不是傻子哦。

  当一名老员工得知自己被倒挂,心态只会逐渐失去平衡,对公司失望,换成谁都会郁闷,顺便骂几句。但笔者在这也要提醒各位老员工一句哦,职场就是竞争,从来没有先来后到、公不公平的说法,只有你对公司的价值大小。

  所以,你要觉得老员工薪资低了,笔者再给你三个建议。

  1. 如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心,可直接向老板提出需求,确认领导态度。

  2. 如确定领导态度,则应转而关注提高自身能力筹码,在团队运作中获取更牢固的地位。

  3. 对于短期内、普遍存在的薪资倒挂,员工最好摆正心态,以长远发展权衡当下收入,决定自己去留。

  做不到?职场法则再给你重申一次,忍滚狠!

  写在最后:

  最后还是得说说一些公司存在的通病。企业一旦进入发展期,管理者们往往不能给自己老部下给予足够的回报激励,时间一长,有能力、熟悉业务的员工就会认为公司的发展其实与我无关,开始跑路。这个时候,即使从市场高薪请回一些有能力的人,熟悉业务那才是漫长的。

  试想,如果类似情况的老员工,转身就找了一个工资翻倍的新工作,而新来的所谓有能力的新人,还在摸索业务,你说团队里的其他人会怎么想?

  希望这篇文章能给各位职场人们一些思路,也别老去刻意纠结什么薪资倒挂的问题了。

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