昨天有朋友提问，说是省直一把手，比如省直单位的局长到千亿国企当老总，究竟值不值得去，我的建议是当然值得去。首先一点，千亿国企按理来说至少应该是厅级国企或者副部级央企，如果去副部级央企，当然不用说，那就是提拔重用，毕竟最近几年央企国企和地方领导轮岗调动的情况也很多，一般这类领导都是组织部重点关注的对象。
那假如省直一把手去厅级国企呢？我认为也还是值得去，因为从省直一把手直接升为副省部级领导，这一步很多人是跨不过去的，那么在这种情况下，去千亿国企锻炼一下，丰富个人履历，对于下一步冲击副省部级领导岗位很有帮助。况且省直单位一般机关本部人数也就几百人，省内直属单位人数加起来也就几千人而已，可是千亿国企是啥概念？一般正式员工至少一两万人，加上劳务派遣等人员，千亿国企老总管辖的员工总量将会是几万、几十万的体量，这和其在省直单位当一把手，压根就是两个概念。
不过，也有人担心省直单位一把手去了千亿国企以后会丢失公务员身份，但其实，公务员序列中越往下面走，大家才会更重视编制和公务员身份，等到了省直一把手和千亿国企老总这个级别的时候，公务员身份其实都不再是多大的问题。因为不管是省直单位还是千亿国企，都是国家单位，领导都是国家干部，都是上级单位和组织部重点培养使用的对象，不管去哪里，级别和待遇一般来说只会越来越高，不会越来越低。
总之，省直单位一把手局长书记，如果有机会去千亿国企，我认为没必要犹豫，开开心心去上任就是了！
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