越来越多的年轻人“放弃社保”，老了怎么办？

在多数城里人看来，缴纳社保很重要，它关系到养老、医保问题。但令人感到吃惊的是，很多人根本没有参保。2018年，我国就业人员有7.76亿人，但参保人数只有3.01亿人，占员工总数的38%。此外，即使在这些参保人员当中，也有许多人的社会保险处于终止阶段，实际社保缴费人数占参保人数的比重只有80%，这样的数据显然不容乐观。

那么，为什么会有这么多人放弃社保呢？背后真相又是什么呢？

第一，很多年轻人刚刚参加工作不久，在他们看来，他们现在20多岁，收入也不高，常常是入不敷出，且离开60岁退休还很远，每个月要交几百元社保费用，还不如现在省下来用在自己身上。再说，将来的事情谁也说不清楚，等到自己四十多岁再开始交社保也不会太晚。

第二，年轻人生活压力大，而一些民营企业也不想缴纳社保。所以，我们经常看到，一些民企和员工达成默契，你的社保我也不给你缴纳了，全算在你的工资里面，这样你的工资看上去就会好看一些，而对于民企来说，也可以省一笔缴纳社保的费用。当然，在某些时候，企业和员工会有一些劳资纠纷，员工就会以此告发企业未给他们缴纳养老金。

第三，还有一些个体户或小企业老板，本来只雇用着五六个人，或十来个人的小企业，雇人来工作也是临时小工，他们对缴纳养老保险的意识十分淡薄，本来小企业就本小利薄，一个月也赚不了多少钱，赚得也是辛苦钱，能发三四千元工资就不错了，根本不可能给员工缴纳社保基金。

第四，还有很多人经常换工作，频繁跳槽，有的时候失业了一段时间，没有去缴社保，因为失业了自己生活都有困难了，没钱缴纳社保，而到了下一个企业上班，如果企业缴纳社保的意愿不强，他也不缴纳社保了，如果企业一定要缴社保的话，就继续交下去，这些人社保缴得时断时续。在他们看来，现在工作都不稳定，又何谈将来呢？

第五，工地上的农民工也不缴纳社保，这既有这批人流动性大，企业替你缴纳社保至少要工作半年以上，而这些人主要还是来做工程项目的，有了工程项目他们就过来施工作业，等工程项目好了，他们拿了钱就走人了，工地也不可能为农民工去缴纳社保。更何况，农民工的工资是日薪制，并不是月薪制，就是每日一发，建筑公司不会想到替农民工交社保的。

第六，还有很多年轻人，或者是自由职业者，如果要缴社保，是自己给自己缴纳，不像有企业的职工，除了自己缴纳一部分，单位也替你缴纳一部分。他们会觉得自己现在刚刚创业，如果全部承担社保缴费，经济实力也不允许，所以，即使他们过去有公司，缴过社保，也会积极选择停止缴纳社保。在他们看来，如果自己创业成功了，成为富人阶层，也不需要有社会保障了吧！

面对很多年轻人都不愿意缴纳社保，使我国的社保基金的压力越来越大，目前我国老龄化问题越来越严重，本来可能有3.5个年轻人赡养一个老年人，现在只有2.8个年轻人赡养一个老人，再下去只能2.3个年轻人赡养一个老人，估计到2035年我国的养老金余额就可能“用尽”。所以“年轻人不愿意缴纳社保基金”的问题引起各界高度关注。

我们认为，现在一方面要积极宣传，社保基金的“多缴多得，长缴多得”的宗旨，让更多的年轻人了解社保基金，同时，再次降低企业和个人缴纳养老金的比重，减轻企业和个人负担。另一方面，加强对企业缴纳社保基金的监管，发现有不给职工缴纳社保基金的企业责令其补缴。对于积极缴纳养老金的企业，给予一定的奖励和减税优惠。

对于那些“放弃缴纳社保”的年轻人，要区别对待：如果你过去缴纳过社保基金的，只是没到15年期限的，可以允许他们一次性补缴。对于自主创业，或者工作不稳定，无法连续缴纳社保的群体，可以酌情减免一部分。对于那些故意不给职工交社保的企业，可责令其改进，屡教不改的，可以进行惩罚。对于农民工，他们的社保应该全国联网，个人账号随人迁移而动，每到一个工地或者城市，就应该要求企业替他们缴纳社保基金，这样农民工老有所养，当然也会积极缴纳社保。