同是技术工种，工厂却招不到合适电工，"电工荒"背后是啥原因？

　　"闻道有先后，术业有专攻"，灾年饿不死手艺人不论什么时候只要有自己的一技之长，都十分的吃香。那些技术工种们不仅比普工退休年龄早待遇也会更高，同时他们也不用像车间工人那样整日地挥汗如雨。

　　（一）、境遇比较尴尬的电工

　　电力是维持车间正常运转的保障，它的好坏将直接决定公司的产量。因为设备繁多且复杂，常常会遇见各种各样的电力问题。此时电工的用处就凸显出来了，他为厂子排忧解难，凭借一己之力，力挽狂澜。

　　然而，如今很多工厂却都招不到合适的电工，总是出现电工荒的问题，同是技术工种，"电工荒"的背后究竟是啥原因？作为一个电工，他主要的责任就是维持电力的正常运转。倘若其技术过硬，车间里的电路自然不会总是出现问题。

　　那么他在这期间，就闲置了下来。当然，这其中并不包括国有企业的电工。因为人家家大业大，养活几个电工那简直是小菜一碟。在私人的公司里，一切以营利为目的，既然电路并不总出现问题那么厂子总不能养活闲人。

　　商人们主要有两个办法，首先，是辞退电工等到电力再出现问题时，临时再招募。如此一来，既节省了开支，又解决了燃眉之急，可以说是一举两得。其次，很多小微企业人手不够，电工总是闲着。而学电工十分复杂，其他技术上的问题他们也略懂一二。

　　老板们就会在其空余时间里，为他们安排许许多多的工作。因此，很多工厂的电工，其实就是杂工，哪里有需要他们就去哪里。大多数电工们都知道老板的这些套路，不愿意轻而易举的就被人压榨或者被人驱赶出来。

　　何况，好歹也是个技术工种也是要尊严的，怎能那么容易的就听人驱使去做自己工作范畴以外的事情。倘若车间里的电路还是经常出现问题，那么也是电工的错，说明他的技术不行还是难逃遭到辞退的命运。总之，千错万错在老板看来都是电工的错。

　　那些电工们知道会是这样的命运，还不如选择当个普工最起码不用整日为自己明天在哪里工作而发愁。何况大家都是有家有业，有老婆孩子要养的人，工作如此的不稳定怎么维持家庭的正常开销。

　　同时，电工证本来就不好考，而且有了证还得有充足的经验和愿意指点的师傅帮忙，才能正式学成。可见，电工之路并不好走。再加上工作的不稳定，久而久之就愈发没有人愿意去从事电工行业。

　　（二）、为什么电工会出现"电工荒"

　　"天下熙熙，皆为利来"，如果那些老板们可以给出正常的待遇水平想必也不会每次受到电工荒的问题所困扰。电工们出来打工，就是为了赚钱，只要价格合适自然就会有人来。归根结底，电工荒还是因为待遇太低。

　　电工们在厂子里既要负责电务还要负责杂务，这些工作与之工资不匹配。老板想让马儿拼了命地跑，但不喂足了草，天下间哪有这种好事情。在一个厂子里，同样是技术工种电工的工资水平就处在其他技术工人之下。

　　人家又怎么能够甘心，死心塌地的为资本家们效命，待遇上的不合理和不公平，使得很多电工纷纷转行。既然维修电路不能养家糊口，那自是要另寻他法。电工们并不是产品的直接生产者，并不能让老板看到实实在在的利益。

　　相较于电工，老板还是更加关心于那些在车间里的操作工人。因为他们能够让老板，看到实实在在的货物。因此，电工在厂子里一直都不怎么受到重视。既是如此，电工就会产生心理不平衡，辞职或者转行这都是很稀松平常之事。

　　现在的年轻人都喜欢赚快钱，而电工这样的工作需要长时间经验的积累还有一定的危险性。谁也不愿意为了那点微不足道的工资，抛家舍业甚至搭上自己的性命去为老板工作。就算他愿意，家里人也不一定同意。

　　如此一来，电工行业迟迟无法吸收进新鲜的血液，电工老龄化的现象无可避免。

　　（三）、学艺不精，勉强活命

　　"轻车工、慢钳工、吊儿郎当是电工"。其实不论什么行业学得好了，都会十分的吃香。电工并不是三年两年就能学会的，很多的电工其实都是半成品。他们无法进入那些大型企业工作，就只能在私人的小厂子里过活，那些老板自是会为了丁点的支出而计较不停，这也是人之常情。

　　电工的意义就在于，能为公司创造多大的利益，能减少公司多少的损失。若是那些优异的电工，工资和待遇都是十分可观的且也不用在小厂子里去当勤杂工。大多数员工都认为电工无所事事，其实他们干这行时间久了也会产生厌烦心理。

　　久而久之就会跳槽或者转行，这些都是造成电工荒的主要原因。归根结底，还是老板给的工资待遇不够。重赏之下，必有勇夫，只要拿出足够的钱财连招募个杀手都可以何况是个电工。问题是电工得让老板们觉得，自己的付出，物有所值。

　　没技术的老板看不上，有技术的看不上老板开的那点工资。如此就形成了一个死循环，没有人愿意为了那点微薄的收入去当个万能工。就连厂子里的普工们看见电工也不会特别尊重。

　　那些人为其无所事事还拿着比自己高的收入，殊不知每个行业都有自己的辛酸。

　　电工们的付出，往往不会被人看在眼里。如若是机械设备坏了，还可以坚持着运转。倘若电气设备出了问题，那就得马不停蹄地赶修。

　　倘若故障清除得快，那倒还没什么，领导也不会认为是电工的功劳。若是找不到问题所在，维修得慢了一点，那么就是电工的错误。总而言之，付出和回报不成正比使得电工越来越少，招募电工也愈发的难。