简历是人们寻找工作的敲门砖，随着社会发展，公司对待简历的要求越来越高，甚至一个小细节，都会成为面试成败的关键，尤其大公司的HR十分注重简历上的细节。曾有人就败在了简历上的细节中，某论坛上发表过这样一份帖子，一个员工顺利通过腾讯的面试，就在他雀跃的准备上班之际，却接到腾讯HR的解聘电话，具体原因令员工既气愤又无奈。
原来此人在履历上填错了入职月份，HR认为员工有意包装简历，存在撒谎行为。员工一个不小心，导致一个大好机会从自己面前流失，他认为一个小小的错误只要弥补就可以，完全没有必要辞退自己，而HR有自己的考虑，最后还是按照规定，取消了员工的试用资格。此事对员工的打击很大，他本想找个说理的地方投诉HR，可惜却没有门路，此事就在员工的不甘心中不了了之。
其实HR考虑的并不是没有道理，现在很多求职人为了包装自己，让自己的简历看上去更加完美，会故意夸大其词，其实才不配位，即便入职也没有能力胜任，离职是迟早的事情。求职过程中难免与出现空窗期，这也不是什么大事，只要如实相告，HR必定也会理解，没有必要将所有履历填的满满当当，只要有才华，只要是块金子，早晚也会大放光彩。
对于腾讯员工这一事件，既体现了腾讯筛选人才的严格性，也说明了求职需要真才实学，或许一些小公司，不太注意简历上的时间历程，但大公司往往会专门注重这些，必定细节决定成败。至于员工想要投诉HR，这毫无道理，自己没有掌握好细节，不能将此怪罪于他人，自己犯下的失误，还是自己承担的比较好，也算是吃一堑长一智，下次投送简历时，一定要注意一些不起眼的细节，拿出真正的才华。
大家在应聘过程中是否遇到类似的情况，对于腾讯公司的严格有何看法，HR的做法是否太过不近人情，欢迎留言评论。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
