01大学毕业生入职6天想辞职，老板：离职可以，赔10万！
如今正值求职季，同时各大公司也开始了秋招，这对于许多大学应届毕业生和准毕业生们都是一件非常好的事情，无数的求职机会摆在眼前，但是好的职位一共就那么几个，所以一时之间宛如千军万马勇闯独木桥。
而且许多学生并不知道一些公司的套路，如果有三方协议保证的可能还好，如果是学生自己找的公司去签约，那么一定要小心被坑！重庆就有两名大学毕业生在求职的过程中，因为自己的不谨慎，而被坑了。
这两名大学生看到如今主播这个行业风生水起，几乎不用过多的工作就能挣到想象不到的财富，于是就想着进入这个领域，因为两个人本身底子就还不错，所以她们对此非常有信心。
于是她们跟一家传媒公司签约了，但工作几天之后却发现，工作的内容和自己想象中的并不一样，她们以为自己能像那些主播一样坐在装修豪华的房间里面直播，结果几天下来她们只是拍了几条抖音。
既然工作内容不是自己想要的，那就离职呗，这两个大学生想得挺好，但是老板却说想离职可以，先缴纳10万元的违约金才行。这番话一下子就让两个人傻眼了，毕竟正常的劳务合同不会有这档子事啊。
然而这两个人签订的并非是劳务合同，而是演艺合同，也就是那些明星签的合同，公司负责出钱出人给你包装，你负责给他们赚钱。但如果你想要辞职，那公司在你身上花费的这些钱，你是必须得出的，这也就是违约金。
这两位大学生可以说是追悔莫及，当初签合同的时候为什么就没有多仔细看一下呢？而且人家公司就是按照合同来正常执行的程序，没有任何的违法乱纪现象，甚至可以去法院起诉这两位学生，她俩也只能捏着鼻子认了下来。
眼下正是求职的高峰期，大学生们往往缺乏相应的社会经验，所以在求职的时候一定要注意。那么那些还没有求职的人，又该如何学会避开那些深坑呢？
02求职前学会避坑，入职后才是新坦途
我们找工作其实就像上战场，只有知己知彼才能百战不殆，也只有这样，才能找到一份适合自己的工作。那么如何知己知彼？
入职前
第一是从网络上
首先我们在面试之前，一定要先在网络上搜索该公司相关的信息，现在许多第三方信息网站上面都能查询到公司的概况，像公司的注册资本、公司的风险情况、公司的法人与老板等等。
如果搜索到的相关信息特别少，甚至在第三方信息网站上搜索不到，那么就要想一想这家公司是否只是一家皮包公司。同时一家正经的公司和捞偏门的公司在网络上所显示出来的信息肯定不一样啊。
想一下在网络上搜到一家公司，一看要面临多个司法风险和经营风险，经营状态里面的信用评级更是低到可怕，这家公司怎么个情况，想必我们心中都已经有了一个合理的猜测。
所以在求职之前，我们一定要学会先去网络上面搜索一下这家公司的相关信息，最好还能搜索到员工对于公司的评论，当然不能轻信，却也是一种观察的手段，有的评论不管三七二十一就是夸，那种的就是花钱找人刷的。
第二是实地考察
而在网络上收集好相关的信息之后，确定了这家公司的经营状况，大概了解到了公司的结构之后，就可以去进行一下实地考察，也就是面试过程中的考察。很多人都以为面试的时候只是面试官在考察求职者，其实也是求职者在考察公司如何。
那么在面试的过程中，我们应该关注哪些因素呢？
面试时：
第一，公司前台态度怎样
首先我们应该观察一下公司的前台对于陌生人和求职者的态度如何，有的前台对于求职者都爱答不理的，自己鼻孔都快翘到天上去了，或者干脆不理你，直到我们询问许多次之后才会不耐烦地回一句，并且抛一个白眼。
这种态度有些人可能觉得这家公司厉害啊，前台都这么高傲。其实我们没有想过，公司前台的态度恰恰就是整个公司的一个缩影，如果公司里面都是这样鼻孔朝天的人，在里面工作又能舒服到哪去？
第二，公司是否签订劳动合同
其次就是在签订合同的时候，我们要注意公司和我们签订的到底是哪种合同，就像上面那两位大学生一样，以为自己签的是劳动合同，结果自己签的其实是演艺合同，这完全就是本质上的差别。
而且有的公司可能给你签的是外包人员的合同，许多大学生都不知道外包人员和公司正式职工的区别，总是以为没什么两样，于是就给签了。但实际上，如果对于外包不了解，那么不论什么样的公司，都不建议你签外包。
第三，老板是不是画大饼
我们在和面试官交流的时候，也要看一下老板是不是一直在画大饼，总是给我们讲述未来的美好蓝图，总是说未来要上市，要做第一什么的，却对员工最在乎的薪资和福利待遇绝口不提，甚至连五险一金都没有。
如果我们发现了公司的老板是画大饼，那么其实并不需要我说，大家也都知道该如何去做了。千万不要被老板所描绘的美好蓝图所吸引从而忘记了自己的本意。
第四，询问岗位上个员工离职原因。
最后我们也应该询问一下自己应聘岗位的上一任员工离职的原因，毕竟如果这家公司的薪资、福利待遇什么的都很不错，那么除特殊情况以外谁都不会选择离职，询问离职原因就是要看，公司对于员工剥削的程度是否太大，工作压力是否过大，或者单纯就是因为员工的个人能力问题。
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