网易首页 > 网易号 > 正文 申请入驻

绩效考核为何流于形式?这样的指标设定,千万不能这样设,附案例

0
分享至

  关注【本号】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享!

  

前言:很多企业想做绩效考核,却无从下手。也有不少企业推行了绩效考核,却是流于形式、或半途而废,无法达到预想的期望。其中,绩效考核指标的选取、设置不科学、不合理是主要因素之一。本文,我将从指标入手,深入分析如何设计科学有效的绩效考核体系。

  

  某制造型企业的生产经理绩效考核指标:

  

  选对指标是做对考核的关键因素之一

  这套指标存在哪些问题,若这些问题不厘清、不解决,绩效考核不可能成功!

  1、从周期来看,指标分了月、季、年,其中只有1个指标是月度考核,有7个指标是季度,全部指标都以年度为单位。很显然,这个岗位的主要考核季为年度,然后是季度。

  点评:作为中高层管理人员的考核,月度考核的重要性绝对不低于年度。企业是以月度出报表、发工资,数据的问题应该不大。企业虽然以年度作预算、订目标,但必须将这些数据和目标分解至少分解到月度,然后以月度为单位进行考核和激励。因为月度考核激励的及时性更高更强。每个岗位如何做不好月度结果,年度的结果肯定不好。而年度的考核激励周期太长,因此激励力度和及时性也较为有限。

  2、从考核思维来看,指标多数喜欢用“达成率”、“控管率”、“下降率”之类的表述,说明这些指标是以高目标为导向的,即企业在上年末或本年初为每个指标分别订立一个高于上年的目标。

  点评:以高目标作为考核支点的模式,通常具有几个特点:一是强调压力式管理;二是激励偏向做减法;三、负向指标比较多;四、员工被减薪是大概率事件(虽然很多老板强调管理层工资已经偏高了,或者在考核前做了调薪)。这是重考核、轻激励的做法,这就是被考核者为何抵触、反感考核的重要原因所在。

  3、从考核常识来看,“员工工作表现与能力”不属于绩效考核类指标,而是评估类型的指标,两者最大的区别是,前者追求量化、客观,后者为主观评价。

  点评:员工考核实际上是三个部分组成的:绩效考核+日常行为考核+绩效评估。三者不能混淆使用,因为各有各的价值,各行各的考核方式。比如,员工的综合考核由“德勤绩能“四个部分组成,但是考核评价方式有很大的区别,不能在同一张表中展示,更不能用于同一种激励处理。又比如,如果将绩效考核与行为考核混在一张表中,就会出现几十项指标或考核项目,通常月度绩效考核的指标数量为6-8个,每个指标权重最低不得少于5%,如果指标数量超过10个,会造成无法聚焦、重点迷失。

  4、从考核模式来看,中小企业慎用360和KPI模式。不是所有的模式都有价值,也不是所有的方法都适合中小企业。

  点评1:360评估方式对企业文化、氛围、员工素质有很高要求,不是企业用了就能有效的,经常会适得其反。建议采客户满意度、上级工作评价即可。

  点评2:KPI强调以目标为导向、压力式考核,重考核、评价而轻激励、共赢,不符合新时代的发展趋势,在很多企业都无法达到更高的管理成效。建立采用KSF薪酬全绩效模式(后附案例)。

  

  KPI已经过时,不符合中小企业的发展需求

  绩效考核要成功,必须解决的几个问题:

  1、激励必须重于考核。激励和薪酬是员工要的,考核和利润是老板要的。要让员工投入改善绩效,企业必须考量员工的需求,通过激励驱动员工的意愿和动力。

  2、利益必须实现趋同。考核的目的是为了让员工自动自发、全力以赴地工作,显然这通常是老板的状态,实现员工与老板的利益趋同,才能让员工老板一样工作,让员工为自己而做。但是,考核本身是达不到这种境界,必须通过激励设计、利益驱动。

  象

  3、以短期为主中期为辅。年度结果是月度的总和,因此员工每天、每周、每月的工作状态与工作成果就变得非常重要。先强化月度经营结果和激励,再设计年度目标和分红,这才是正确的绩效考核规划。

  4、薪酬与绩效要融合。将员工要的薪酬和老板要的绩效融合成一个系统,找到一个平衡点作为共同利益的支点。如果将薪酬系统、绩效体系分开设置,必然造成两者之间的对立和矛盾。

  案例:好的绩效考核是如何设计的:

  

  私信作者“绩效”两字,免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

相关推荐
热点推荐

2032年成渝奥运会,重庆房价会涨到10万吗?

城市分层
2020-11-28 09:42:31

变卦!中国足协官宣拒绝国安鲁能保留队名,或改成山东人北京人

蒙太奇印像
2020-11-27 21:28:16

刘亦菲久违高调!空降拿下LV全球代言太霸气,回国后出场更惊艳

时尚丽人风行
2020-11-27 21:01:28

p2p网贷机构归零了,但投资者被坑的8000亿要怎么办?

大猫财经
2020-11-28 10:52:46

3-1!陈梦末局轰11-3复仇,马琳+李隼疯狂鼓掌,女乒4强对决出炉

百乐体育大咖
2020-11-27 20:01:37

普拉蒂尼:不知马拉多纳是否是历史最佳,我的偶像是克鲁伊夫

直播吧
2020-11-27 17:30:51

你小子可以啊!偷偷搞定湖人啦啦队员!这身材,绝对完爆詹娜

篮球教学论坛
2020-11-28 04:36:21

李湘晒新买的500万劳斯莱斯,身后豪宅却抢镜,网友:何德何能

等雨娱乐闻
2020-11-25 20:13:44

从10999跌至4899,256G半价清仓,苹果妥协了?

奇点数码君
2020-11-27 17:34:33

中国股市:值得你投资的优质潜力龙头股!(名单)

猫猫狗狗总会有的
2020-11-28 09:48:02

四川内江5人吃火锅1小时,9个人来撵,服务员围一圈看着客人吃

余年
2020-11-27 09:50:16

周涛被粉丝围着拍照,两件外套叠着穿好高级,52岁很会赶时髦啊!

伊凡大叔叔
2020-11-28 10:23:30

“已经有网友出价5万了,我好慌现在怎么办?”哈哈哈玩大了吧

乔文华爱娱乐
2020-11-27 23:46:45

洛阳87岁抗美援朝老兵申请纪念章遇困境,家人隐瞒实情不敢说:怕他难受

顶端洛阳新闻
2020-11-27 16:38:35

《半生缘》还是“半身圆”?37岁蒋欣被群嘲,网友:心疼祝鸿才

触乐游
2020-11-26 19:11:14

数字人民币:一个史无前例的战略构想

澎湃新闻
2020-11-26 07:06:22

东莞1000亿元茶叶无法出手!普洱茶,永远的库存之痛

涵涵娱乐站
2020-11-28 05:40:17

古人为何说“犬不八年”?有只狗给男主人戴绿帽,并咬死主人

侃大叔通史
2020-11-26 07:45:02

抱美国大腿被半路舍弃,求助中国也被拒,“墙头草”终究自食其果

老郭视频
2020-11-27 09:45:22

泰国国王又有新的心上人,泰国顶流名媛伍伦盼,54岁却迷住国王

民生论坛通达天下
2020-11-25 18:34:21
2020-11-28 16:04:59
http://dingyue.ws.126.net/2020/0324/ad97855cj00q7ot7f0005c0004g004gc.jpg
绩效管理实战
没有绩效管理就没有管理
200文章数 156粉丝数
往期回顾 全部

财经要闻

头条要闻

奥巴马:特朗普没政绩 拿7300万选票是因搞种族主义

头条要闻

奥巴马:特朗普没政绩 拿7300万选票是因搞种族主义

体育要闻

合影马拉多纳遗体之人:收到死亡威胁 但我是被坑的

娱乐要闻

张馨予穿白裙气质优雅 身材凹凸有致

科技要闻

张伯礼:中药是中国第五大发明

汽车要闻

预售6.58万-8.58万 新宝骏E300小Biu下月上市

态度原创

家居
本地
手机
房产
军事航空

家居要闻

鬼才建筑师捡废弃垃圾造房 海底打捞的废品当铜像

本地新闻

很爱你 却更想逃离你

手机要闻

能发大文件但还那么抠 盘点微信值得吐槽的问题

房产要闻

当心!深圳刚需,快被南沙抛弃了!

军事要闻

日媒惊叹:中国北斗导航精度已超过美国GPS