国企让公司员工50内退合法吗？

员工，才叫内退。副科以上的，叫作退二线。员工内退后，拿打折的工资，不到四千元。副科以上的退二线，拿80%的在职待遇。内退，退二线，都是土政策，合法不合法，论不上。不过，总比私企好吧，私企干不动了，就辞退了。内退，是国企才有的“好”政策吧，你可以根据你的需求，来选择啊。

合法不合法，谈不上，因为这是企业内部政策，而且都会选择让你“自愿”选择的办法。让你回家，还给工资，哪里有这么好的事情。而且还是你自愿选择的，你到哪里都告不赢，因为人家不会给你这个机会的。总体认为，内退政策是好政策，就看你怎么看待了。

【一】内退是国企独有的特殊政策。就是让你提前回家，给你工资，等你到60岁正式退休后，正常领取退休金，退休金与60岁退休的人一样。这是很好的政策，就你怎么选择。如果你不差钱，身体不好，或者子女需要你看孙辈，你完全可以选择内退。一是照顾家庭，二是提前享受晚年，三是可以再找一个合适的工作，四是可以发展自己的爱好。如果是我，我愿意内退，然后可以集中精力，发展自己的自媒体爱好。

【二】内退的缺点。国企搞内退，工资可以保留，但是奖金，肯定没有了。你都不上班，凭什么还发奖金啊。但是，反思一下，凡是搞内退的企业，都是经营困难、效益下滑的企业，哪里有多少奖金？如果你在职工资收入4000元，内退3800元，可以选择内退，再找一个自己擅长的工资，理论上，收入反而会增加。

【三】内退的诟病。很多人反对内退，主要是三点：

一是强制性，一刀切。有的人愿意内退，有的人不愿意内退，家家有本难念的经。但是，企业往往按照年龄搞一刀切。表面上，都让你自己申请，实际上有的是手段，比如，用考核、降级、增加工作量等手段，倒逼你主动自愿申请内退。

二是害怕。害怕企业内退后，不再管理你了，失去了国企的依靠。现在又搞移交办社会职能，害怕内退后，被移交了，企业不再理你了。

三是担心。担心自己内退后，企业开始大幅度涨工资、涨奖金，感到太吃亏了。比如，有的企业经营困难是，内退了一万人，结果行情变好了，留下的职工大幅涨工资、涨奖金，导致内退的人开始堵大门，感觉上当受骗了。