公务员虽然稳定,但那也是针对转正后的公务员来说的,试用期的公务员并不在此之列。在试用期的公务员,如果因能力问题导致工作上的失误,最坏的结果就是被用人单位取消录用。当然,一般情况下是不会随意取消录用的,至于最后是什么样的处罚方式,主要根据工作失误所带来的不良后果及影响来决定,一般分为三种处罚方式:
1、受到领导批评
如果是因工作经验不足导致工作上的失误,而且这种失误能够及时改正,并没有造成不良的后果及影响,如果是这样的话,领导也只是会批评你几句,以后工作中不要犯同样的错误就行了,这也是最轻的处罚方式。
2、延迟转正
因各种原因未完成本职工作,或者是平时对待工作没有责任心,所以才导致了工作上的失误,虽然违反了工作纪律,但好在没有造成不良的后果及影响,通常处罚方式为延迟转正,延迟周期为半年或一年。
3、取消录用
因工作能力造成了工作上的严重失误,或者利用职务之便干一些违背道德的事儿,给用人单位造成很大的不良后果及损失。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定,有以上情节者用人单位有权取消录用资格。
不过话说回来,用人单位也不会交给试用期公务员重要的工作任务,所以几乎不会有什么失误。平时工作中多和老同事学习,多和领导请示、汇报工作,时刻保持一个认真负责的工作态度,这样很大程度上能减少工作上的失误。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.