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送钱送户口,二线城市抢到人了吗

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  “抢人大战”过去3年,上海终于坐不住了。

  9月23日,上海发布落户新政,复旦、上交大、同济、华东师大的应届本科生,以及重点大学和重点学科的应届硕士生可直接落户。

  从武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响争夺人才第一枪开始,到现在,中国最值钱的户口之一也开始出现松动。毫无疑问,这场“抢人”之战越来越激烈了。

  那么,这些城市的新政抢到人了吗?被瞄准的大学生又有多少真正留了下来?

  三年过去,各地收获几何?

  从2017年起,以武汉、西安为代表的二线城市,纷纷推出吸引人才的新政,通过放宽落户门槛、提供住房补贴等方式来吸引大学生落户就业。

  如今,三年已经过去,参与“抢人大战”的城市不断增多,但手段基本没怎么变化。

  

  今年5月份,西安又推出了新的人才政策,设立高校毕业生“就业奖”,对于在西安就业落户的高校应届生,给予1000元的一次性奖励补助。

  变来变去,无外乎这几样。

  虽然手段很简单,但效果很明显。

  

  以西安市为例。2018年,西安全年增加了81.19万户籍人口,常住人口更是首次突破千万。这背后,是西安两年内7次升级户籍政策,落户政策的宽松程度居全国前列。

  不过,量有了,并不代表质也有了。

  “抢人大战”的本意是“抢夺人才大战”,再直白点讲,就是吸引大学生留下就业,比如武汉市的“五年内留住百万大学生”计划。但不知不觉“抢人大战”变成了“争夺人口大战”。

  负责制定昆明“抢人”政策的相关负责人在接受媒体采访时说,为了建成区域性国际中心城市,首要条件就是“吸引和留住大量人口”,从而“打造二次人口红利和活跃的消费市场,实现拉动经济社会发展的目标”。[1]

  那么新增的这么多人口里,又有多少是人才呢?

  抢到的是人,但不一定是人才

  对于武汉、西安、南京这些城市而言,拥有丰富教育资源的它们,最想抢也最可能能抢到的,就是本地名校的应届生。这些高校毕业生的流向,同样也能反映出,各个城市的“抢人”政策对人才的吸引度。

  因此,我们抽样了一些二线城市代表大学的就业质量报告。通过对比“抢人大战”开始前后的省内就业率,可以看到并不是所有毕业生都对“抢人”政策感兴趣。

  

  还是以打响第一枪的武汉市为例。从2016届到2019届,武汉大学的本科生留在本省就业的比例并没有出现明显变化。反而还在2018年出现了,去广东就业的本科生比留在湖北的还多。

  这样的情况不止发生在武大,另一座武汉的高校“双子星”——华中科技大学,去年就业的本科生中,选择留在湖北的比例,同样低于选择去广东的。

  那其他城市又如何呢?看看下面这张图,二线城市的教育部直属高校毕业生有多少会留在省内就业。

  

  可以看到,类似武汉的情况还发生在很多地方。

  在新一线城市中,西安、重庆、天津等地的名校都只有30% 左右的毕业生选择留在本省(市)内工作。相比之下,杭州、南京等江浙沪地区的情况就好了不少,毕业生更愿意留下。

  另外,东北几所高校的省内就业率真的惨不忍睹。2019年,只有7.81% 的东北林业大学毕业生留在了黑龙江,17.2% 的东北大学毕业生留在了辽宁。

  培养人才为他人“做嫁衣”

  那么大学生都去了哪里呢?

  就目前已公布的各省份最新就业质量报告来看,毕业生净流入比例(留在本地就业的比例与本地生源的比例相减)最高的还是北京、上海这样的一线城市。

  以上海为例,2019届毕业生里,有92.74% 的上海生源留沪就业;而外省生源中,有高达41.67% 的毕业生在沪就业,而仅在5年前,该比例还不足30%。

  

  除了能留住自己培养的人才,以北上广深为中心的三大经济圈对全国各地的大学生都很有吸引力,其中吸纳能力最强的就是珠三角经济区。

  在整理教育部直属高校的就业质量报告时可以发现,包括西安电子科技大学、中南大学、厦门大学在内的多所名校,都有超过20% 的毕业生选择去广东就业。

  广东能吸引了这么多外省人才,这令江西、河南这些人才流失大省羡慕不已。

  “我省2019届高校毕业生在就业的地域流向结构中,在各学历中,均体现为净流出,总体情况不容乐观。”江西省的就业质量报告这么写道。[2]

  2019年,江西共有22.48万来自本省学子毕业工作,但其中只有51.67% 的选择留在江西就业,近一半人去了省外。[2]

  虽然二线城市也不缺名校和优质毕业生,但为什么总是在培养人才为他人“做嫁衣”呢?

  为什么二线城市留不住人才?

  为人才大量流失感到痛惜的江西,在就业质量报告中,调查分析了大学生选择就业地的关注因素。相比“方便与家人一起”和“到中小城市工作比较稳定”这些理由,年轻人更多考虑的是“到一线城市可能机会更多”。[2]

  二线城市的机会的确不如一线城市多。

  俗话说,一线城市有三宝:创业、投资、路演;二线城市有三宝:医生、教师、公务员。前者强调的是一个“闯”字,后者则“稳”字当头。

  安稳固然是不错,但对于风华正茂的大学生来说,谁能轻易接受自己的人生其实一望就可以到底?更何况,碰上“钱多活少离家近”的人毕竟是少数,轻松往往意味着钱少。

  中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布的《2020年大学生就业力报告》就调查了高校毕业生的就业倾向,其中,超过四分之一的应届生想去 IT /通信/电子/互联网行业,文化/传媒/娱乐/体育行业也很受欢迎。

  

  这也不难理解。不管是互联网,还是文娱,抑或是法律、广告、金融,都是新经济行业。这些职业整体相对而言,薪资待遇更好,未来发展空间也更大。

  归根结底,年轻人去哪座城市打拼,首要考虑的大多不是看病贵不贵、入学难不难,而是能否实现自身价值的最大化。

  《Web 全栈开发进阶之路》一书的作者沉默王二这么形容过自己在洛阳做程序员的感受:“技术上还停留在 SpringMVC 和 JSP 的远古时代”,经常“感觉自己要被互联网行业淘汰出局了,每个月总有那么几次半夜睡不着觉,愁得心发慌。”[3]

  因此他也更鼓励别人勇敢选择。“大城市带给我们的好处,不仅是技术上的锤炼,还有薪资上的优渥,以及视野上的开阔,还有应接不暇的机会。”沉默王二写道。[3]

  我们曾统计过从985高校毕业的人最爱去哪里工作,最受青睐的还是知名互联网公司、国家重点央企国企。[4]而这些企业,大多数都在北上广深。

  中国互联网协会、工业和信息化部网络安全产业发展中心联合发布的2019年中国互联网企业100强榜单中,有31家在北京,19家在上海,一线城市独占66家之多。[5]

  这就意味着,哪座城市产业转型升级得快,人才去的才会多。

  而在二线城市,互联网等产业的发展相互间也有不小差距。

  根据第四次全国经济普查,在杭州,2018年从事信息传输、软件和信息技术服务的人有近40万,紧追一线城市。在阿里巴巴、网易这些巨头的带动下,杭州近年来数字经济增长快速,吸引了不少人才流入。

  

  过去有着“少不入川”说法的成都,近几年奋起直追,相关产业也吸引到不少大公司入驻,对大学生的吸引力大大增强。南京的表现也在二线城市中不错。

  武汉虽然也有着不少二线城市羡慕的互联网资源,但想要自己培养的大学生留下来,还需要更多努力。

  相比之下,郑州、长沙等这些城市能提供的就业机会就有点“寒碜“了。虽然这些地方经济也发展得有声有色,但因为是制造业为主,对很多大学生来说吸引力还是不够。

  二线城市靠户口、补贴吸纳了一大波人,但这只是第一步,更关键的是如何留住人。如果没有发展空间,即使把人“抢”来了,也会人走茶凉。

  毕竟,在户籍制度束缚越来越小的今天,人才可以选择“逃离北上广”,也可以选择“逃回北上广”。

  参考资料:

  [1] 昆明日报. (2020, 03). 昆明放“大招”引人才背后的决心. Retrieved from http://www.yn.chinanews.com/news/2020/0327/56066.html

  [2] 江西省高等院校毕业生就业工作办公室. (2020). 2019 届江西省高校毕业生就业质量报告. Retrieved from http://www.jxjob.net/u/cms/www/202003/03091539fvqj.pdf

  [3] 沉默王二. (2019, 08). 窝在二线城市很难受,要杀回一线城市重造吗?. Retrieved from https://blog.csdn.net/qing_gee/article/details/98477731

  [4] 网易数读. (2019, 01). 送钱送户口,二线城市还是留不住人. Retrieved from https://mp.weixin.qq.com/s/nMKfQcRFygmQrSPH6drNpw

  [5] 中国互联网协会, 工业和信息化部网络安全产业发展中心. (2019, 08). 2019年中国互联网企业100强榜单揭晓. Retrieved from http://www.miit.gov.cn/n1146290/n1146402/n1146445/c7260802/content.html

  作者:席新科 杨波浪 土多啤梨

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