社保断断续续缴纳有影响?这些不知道亏大了

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  在我们的生活中,经常换工作已经成为常态,很多人为了更好的发展或者因为某种原因都会离开公司,当我们离开公司后,社保缴纳就会出现空档期,从而出现断断续续缴纳的情况,因此很多人都很担心社保断断续续缴纳有影响吗?这些不知道亏大了。

  

  1、社会保险费用补缴需要缴纳滞纳金,按照社会保险法相关规定,用人单位需要用工30日之内为职工办理参保手续,否则属于违法行为,劳动者可以投诉维权,而且没有按时足额社会保险费用,还需要每日承担万分之五的滞纳金;

  2、医疗待遇会受影响,医疗保险必须长期按时足额缴纳,才可以享受医疗保障和门诊报销等待遇,现在大部分的城市都是在6个月内至少正常缴费满三个月以上才可以,如果中断缴纳超过3个月,必须连续缴满六个月才可以享受报销待遇;

  3、生育待遇,生育医疗费用报销和生育津贴待遇都要求连续缴纳满一定时间,有的地方是六个月,有的地方是12个月,如果没有达到年限,可能生育保险待遇就没有了;

  4、工伤保险,如果单位没有缴纳工伤保险,发生工伤后,工伤保险基金基本不需要赔付,相应的责任转为用人单位承担;当发生工伤后,如果超过一定的时间没有认定,就会导致认定失效,从而劳动者利益也得不到保障;

  5、失业金待遇,理论来讲职工非本人意愿失业,失业保险缴纳满一年以上,有求职意愿才可以领取失业金待遇,如果中间断断续续的缴纳社保,即使缴纳的失业金也无法领取;

  6、养老保险累计缴满15年就可以办理退休手续,可是养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则,如果中间断断续续缴纳,到达退休前缴费不满15年就麻烦了,需要延迟退休继续缴费或者选择其他方法处理都不划算。

  7、其他待遇,比如说积分落户、买车摇号、买房、子女上学等,现在大部分城市想要享受这些政策,必须连续缴纳社保达到一定年限才可以,否则是无法享受的,比如说北京,北京连续缴纳社保满7年以上才可以享受积分落户政策。

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