耐克阿迪达斯折扣店项目为什么适合年轻人来做?

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  如果能拿出几十万来开店的多数都是三十岁以上的中青年或中年人,他们有资本有经验,但在职场上并不是很受欢迎,于是都纷纷开始自主创业,自谋出路,而有些人随着年龄越来越大,也希望自己能当一回老板,挑战一下创业的艰辛与获得成就后的快感。

  然而在这个瞬息万变的时代,作为一家经营运动时尚品牌的耐克阿迪达斯折扣店的老板,这个年龄段的人真的有优势么?也许很多人会拿经验说事,但要我说,执行力才是关键,有思想不行动则没有任何意义,光有经验缺乏执行力同样做不出优秀的业绩,我们需要年轻人来做一些关键工作,并且给予足够多的尊重与支持。

  为什么人到中年在职场就不受欢迎了呢,因为企业了为生存压力,不得不对员工提出更高要求,而其中一个重要的时间问题就让很多中年人招架不住,这是很现实很残酷的,但又很无奈,所以,作为实体零售店的老板,要懂得用人,用好人,用对人,用年轻人,并充分信任,让他们自由发挥,为企业贡献力量。

  

  年轻人更加懂得时尚与潮流。

  作为运动时尚品牌,耐克阿迪达斯品牌的追随者大多都是年轻人,年轻人更懂年轻人,这样在执行销售任务时则会更占优势。

  年轻人的想法更加灵活多样。

  开店经验也只是在一些基础事情上才能体现出优势,但对于销售策略与规划上,年轻人的想法会更加灵活和多样性,特别是线上销售,需要的是头脑风暴,需要具备互联网思维才能达到理想的传播效果,而这些正是传统零售业老板们所缺乏的基因,线下开店经验再多也玩不转互联网营销,在这一点上必须把专业的事交给专业的年轻人来做。

  年轻人有很强的执行力。

  有思想没有执行力等于无意义,因为业绩是做出来的,不是想出来的,中青年或中年人因为家庭以及个人身体等原因,在工作上的投入随着年龄增加越来越少,而年轻人则有大把时间去验证他们的想法,执行力是他们现阶段的最大优势。

  

  年轻人更能活跃气氛。

  毫无疑问,如果你走进一家时尚品牌零售店,你当然希望能够看到更多的年轻人出现在眼前为顾客服务,店里因年轻人说话交流带来一些活力,从而带动良好的购物气氛,提升店内购物体验。

  年轻人更加追求创新。

  任何企业缺乏创新则道路越走越窄,老板们总是喜欢向“钱”看,考虑更多的则是企业的利润和成本问题,然而从某种意义上讲,这样做可能会受到各种限制,从而缺乏创新,企业僵化,缺乏灵活性,员工也没有了方向,最终走向倒闭会是一个必然,因此,企业管理者应该需要年轻人的无畏精神,给他们充分发挥的空间,并在各方面给予支持,这一点要比企业多赚点钱更重要。

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