老实人埋头苦干，离职后老板求帮忙，说出的话让老板无地自容

　　职场上常有这样的情况：诚诚恳恳干活的资深员工始终得不到重用，眼看着新人工资比自己高，升职也比自己快，心里实在不好受。

　　如果是自身实力不行，倒也怪不得老板。但如果是自身实力不差，那就是老板不识人才，有意压榨，此时不必给老板留颜面，该走就走。

　　木杉本科毕业，机电自动化专业出身，毕业后在一家国企干了7年，专心发展技术路线，慢慢成长为团队里的技术骨干，同事眼里的“老师傅”。

　　可惜他老老实实干了这么久，为团队解决了不少技术上的难题，却还是得不到提拔。

　　领导总是说他性格太沉闷，做不来管理，还是专心留在技术岗位吧。每次谈升职加薪的事，总是加个几百块工资，应付了事。

　　毕竟是在国企，薪酬福利还是不错，虽说干着憋屈，但木杉还是无法下定决心跟领导闹翻，辞职走人。

　　年初，他带了半年的新人突然升职做小组组长，而且他还了解到对方的工资比自己还高一大半。虽说对方是研究生学历，但技术和经验还没跟上来，他心里挺不服气的。

　　看着这半年来在自己身边唯唯诺诺的新人，一下子能指挥自己的工作，木杉心态彻底失衡了。他不再找领导埋怨什么，而是开始寻找新的工作机会。

　　经朋友介绍，有家科技公司给他开出比原本高出一倍以上的薪酬，技术管理+顾问岗位，先带着团队参与某项技术产品的研发，显然工作压力不小，但也说明备受认可。

　　机遇与风险并存，木杉选择了辞职。虽说领导多次挽留，还提出升职加薪的事，只要熬过今年，一定提拔到中高层。

　　木杉没有犹豫，果断跳槽，并告诉自己一定要闯出点名头来。领导见说不通，就嘲讽他：民营企业哪有那么好混，等你碰壁了，后悔都来不及。

　　新公司工作压力确实大，为了研发技术产品，木杉连续几个月都在加班。幸好团队很团结，老板经常陪大家一起加班，这让木杉很有热情，将之当成自己的事业。

　　几个月后，在大家的努力下，核心技术获得突破，大家顿时欢呼起来，更努力加班，总算完成任务，接下来就看市场部的了。

　　就在木杉松一口气时，前公司领导突然打来电话。

　　原来他走后，领导让新人负责核心技术工作，但对方实操能力和经验没上来，频频出错，领导希望请木杉回来主持大局，要不帮忙给新人指导下工作。

　　木杉本想嘲讽回领导“有眼不识泰山”，早知如此何必当初。后来想想没必要，谁都有困难的时候，就算不愿伸出援手，但也不能落井下石。

　　他这样回复领导：如果贵公司的员工有什么问题想私下请教我，我挺愿意解答的。如果是想让我回去帮忙，就要顾问费，一次3000元以上，如果比较难的技术问题，就要看情况另收费。

　　领导也是愣住了，木杉这说法确实合理，只是没想到对方的身价已经这么高，自己确实太小看技术人才的重要性了。

　　考虑技术问题给团队带来的影响和利润亏损，领导决定还是聘请木杉做技术顾问，也算是缓和双方的关系，以后指不定还有需要对方的地方。

　　所以很多时候，职场人还是要注重自身的价值积累，只要实力够硬，就不怕缺平台。

　　老板不重用，那是他的损失，等他后悔莫及，也不必嘲讽，想要帮忙，那就好好谈合作，这也是提高我们身价的机会。