自从公司来了一个华为员工后……

　　前言：

　　“奋斗”与“奋斗逼”，一字之差，但差距确实天壤之别，大家一定要分开。

　　所谓奋斗逼，笔者列举几个特点：天天把“奋斗”挂在嘴边上，不管每天的工作做没做完，都会故意加班到很晚，告诉别人自己很努力工作的样子；再比如时不时的向老板示好，表示公司很好、待遇很高，工作量不大，完成工作没有任何问题；

　　这是昨天走红网络，某企业员工发布的一则吐槽。吐槽文里是这样说：

　　该员工所在的公司在江苏某二线城市，全公司有五十多号人，上周公司来了一个华为前员工，40岁左右。今年4月被华为辞退的，具体原因不知。现在公司给他一个人成立了一个质量管理部，老板是想要学习华为的敏捷开发管理体系。

　　公司本来一直执行的是双休制，周末也不加班，工作日也不加班，本来就不是一线城市，薪资也不是一线水平，行业小众，节奏比较慢。结果，这华为前员工一来就开始加班，每天最早也要九点下班，甚至上周六周日都去公司。我们公司是没有加班费的，也没有调休，他居然纯粹免费义务加班。我是不明白，他这样图个啥？家庭都不要？现在搞得我们其他人很难受！唯一开心的就是老板了吧，简直捡到了宝！我们其他员工现在都很难受，平静的生活眼看就要被打破了。老板现在可稀罕这哥们了。

　　对于该文章的真实性，该员工文后还还特别申明，自己没有编故事，说的事实就是事实。

　　好家伙，这不是奋斗逼是什么？大家都是正常上下班，加个班都有加班费。他倒好，免费早加班，晚加班，周末也加班，还是经常免费加班，赚了一顿加班餐，还得到老板的认可。把所有员工推下火坑，你说这种人，能不遭人恨吗？这“感染力”绝对就是那职场里的“蟑螂”，一个奋斗逼害了一个公司。

　　再来看看网友都是怎么说。

　　有网友就说到：

　　同情你们，有些人是情商低，下班时间基本和同组其他同事差不多就行。出头的人际关系处理不好其实对工作效率影响很大。

　　也有网友认为：

　　逃避家庭吧，我入职华为一年了，就休过一个周六，平时都是9116的节奏，加班并不是工作做不完，而是领导加班，同事加班，别人不下班，自己不好意思下班，内耗太严重。

　　也有网友吐槽：

　　本来平静稳定的工作氛围就这么被一个人打破了，暴风眼中心，一会就把你们卷起来。完全不把自己当人看，认为自己就是机器，太狠了。如果不在你们下班休息日拉你们干活，不大半夜群里@你，就算他897好像也不影响你们吧？被别人当成笑话看了，这哥们心里有多苦只有自己知道，人到40承载着一家老小，只能拼尽全力。

　　为什么职场对这种“奋斗逼”特别排斥？

　　在职场，我们一直赞美的是奋斗而讨厌的是伪奋斗。我们讨厌的不是不努力，而是看起来很努力，实则没有什么能力，却把同事也拉入深渊的人。加上这类人负面影响太大，常常会把其他同事陷入一种博弈困境。就此公司来说，老板最后偷着乐都来不及，不但省了钱，最后随便给一块骨头就打发。而这奋斗逼也就满足了一下虚荣心，也用自以为是的奋斗满足了自己的存在感与这份虚荣心。

　　我们也知道，每家企业总会刻意去培养这么一批奋斗逼。当然，也总有那么几个奋斗逼把自己不当回事，去迎合企业，这类不把自己当回事的人，当这类职场“蟑螂”繁殖到一定比例的时候，这家公司的加班文化就慢慢形成了，开始恶性循环，一批奋斗逼带出一批奋斗逼，于是，加班成惯例，老板不用督促，不用管理，奋斗逼们相互还会自我约束。

　　当然，除了这类奋斗逼外，职场还有几种模式也是最让人心累的。比如：

　　1. “以时长"为目的的坐班不做事，领导不走我不走的形式主义加班。

　　2. 假奋斗。

　　除了这两种人群外，还有一类就是刚进职场的应届生。这类职场人的特征就是，刚毕业，水土不服，人生地不熟，非常孤独。一个人上班、下班、一个人吃饭。这样的生活真不如在公司加会班或者玩玩电脑。但殊不知，这样的悠闲慢慢就被有心者利用，然后，就祸害了一大群人。

　　那么，这些奋斗逼真的是是奋斗吗？

　　说白了，其实真比别人做的多不到哪去，但做同样的工作，还比别人拉长了工作时长。难道这不是拉低工作效率吗？看似努力，却让人知道了他的无能。

　　我们都知道，奋斗努力是为了让自己更有价值，自己的劳动更加值钱，而并内卷到更加便宜；奋斗是为了提高自己的不可替代性，而不是一颗螺丝钉。奋斗这词是褒义的，绝不是做表面功夫给你的领导看。热爱工作没错，有上进心这也没错，艰苦奋斗更没错，但在做这些事情之前，要想想你是不是以牺牲周围人的利益为代价，毕竟，没有人喜欢“奋斗逼”。