同事升职组织聚餐，聚餐后要求AA被抵制：你庆祝，我凭什么买单

　　前两天，朋友小张给我讲了这样一个有趣的故事。

　　小张说，前段时间他同事升职了组织了一场聚餐，原以为聚餐是此同事为了庆祝他升职，买单者应该由组织的这位同事，结果却很出乎意料。组织聚餐的这位同事当时并没有说AA制聚餐，轮到买单之时，这位同事便在桌子上算起了金额，并向参与聚餐的同事们索要。参与聚餐的同事们见状，并没有人乐意掏自己的那份，有几位同事便质问组织聚餐的同事为何一开始不说AA制？聚餐结束再提AA制未免有些不妥。

　　组织聚餐的这位同事说：“我没说AA制是以为你们知道，现在说也不晚，毕竟餐已经聚了！”说完这话之后，现场的气氛变得更为紧张，更有甚者当场直接怂这位同事：“你庆祝，我凭什么买单！”然后直接走人。最后，还是由这位组织聚餐的朋友买单。

　　没过多久，这件事便传遍了整个公司，这位刚升职的同事因为此事名誉也受到了很大的影响。原本支持他的人，也因为此事而疏远他，他也变得更为被动。

　　不难发现，这位升职的同事之所以会让很多同事不满，是因为情商不够，做事方式存在一定的缺陷。升职庆祝是好事，这样能拉近同事之间的距离，对于以后的工作也会带来很大的便利。但若没能正确看待这事，同样也会给自己带来阻碍。原因如下：

　　一、升职者组织聚餐说得直白一点也就是请客，而不是AA制。一方面是为了庆祝自己高升，另一方面是为了拉近同事之间的距离，获得更多的支持者。

　　二、即便要AA制也要提前说，而不是聚餐之后提AA制。提前说能很好的遵循同事意见，想参与聚餐自然会参与，不想参与聚餐的同事自然可以选择不参与。这样能有效避免不必要的误会。

　　三、组织聚餐能看出一个人的人品与为人处世能力。通过此事，可以看出这位升职的朋友在为人处世方面存在很大缺陷，既然自己升职庆祝，就不应该提出AA制，提出AA制与庆祝便没有什么关系，就成了一场简单的聚会，与庆祝升职没有任何关系。参与聚餐的同事之所以反对，是因为组织聚餐者不懂规则。

　　职场生存，并没有自己想象中那么简单，作为一名普通员工想要在职场立足，只需做好自己的工作；而作为一名管理者，想要立足除了做好自己的工作，还应该懂得如何社交与人情世故。

　　所谓聚餐见人品，一定不要让一场聚餐阻碍了你的职场发展。作为一名聚餐组织者，应该要注意以下几点：

　　一、注意聚餐规则

　　组织聚餐之前，一定要搞清楚聚餐的目的性与方式。

　　聚餐的目的性分为两种：一种是很普通的同事聚餐，另一种则是涉及其他方面的聚餐。

　　聚餐方式有两种：一种是AA制，另一种是个人买单。

　　二、告知同事聚餐方式

　　搞清楚了以上两点，一定要告知同事聚餐的方式。

　　比如，只是团队成员之间的聚餐，若采取AA制就要提前告知他们，让他们有心理准备，愿意参与就参与，不愿参与也不强求。这样做很有效避免不必要的误会。

　　若不是AA制，则可以直接告知同事请他们聚餐，至于为何请，可以按因人而异，因事而异，没有确切的说法。

　　三、一定不要强人所难

　　强扭的瓜不甜，在组织聚餐之时无论出于何种方式，一定不要强人所难。

　　每个人的性格不一样，有的喜欢参与有的不喜欢参与，对于不喜欢参与团队活动的同事，将组织聚餐的目的与方式告知之后，愿意参与就参与，不愿意参与便尊重他人意见，而不是强行让其参与，这样会影响聚餐气氛。

　　以上几点职场实用聚餐指南，希望对你有用！