高校毕业生收入前50榜单,工科大学优势明显,2所师范大学亮眼

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  文|冷丝

  栏目|大学毕业生

  社会第三方机构,某招聘机构发布了2020年高校毕业生当下的收入情况,清华大学和北京大学排名第一个第二,2所名校毕业生收入的差距也很小。

  

  第三名和第四名分别是上海交通大学和浙江大学,而排名第五的是中国人民大学。

  很多人可能不太理解,中国人民大学毕业生收入能够排名第五吗?冷丝觉得这种可能性还是很大的,毕竟是名校,毕业生素质整体较高,部分毕业生进入大型国企、外企,这就会拉高毕业生收入平均值。

  

  除了综合性名校优势明显之外,工科类高校的优势也很明显,毕业生收入还不错。比如北京理工大学、华东理工大学、华南理工大学、北京科技大学、北京交通大学、大连理工大学、西北工业大学、西安电子科技大学等等。

  华东师范大学和北京师范大学也显得很亮眼,这2所师范大学毕业生收入也很高吗?在冷丝看来,这并不奇怪,比如,深圳的中小学每年招聘大量的毕业生,很多就来自于北师大和华东师大,据权威消息,深圳市中小学教师的年收入在30到40万及以上,这个收入当然是偏高的。

  

  2所教育部直属师范大学毕业生收入高,这是好事情,这充分说明尊师重教已经成为我国的风气。

  一项调查显示,40%的毕业生的期望月薪超过8000元,而实际情况是,80%的毕业生实际月薪在8000元以下,可见,绝大部分高校毕业生的收入并不尽人意。

  再如2018年,天津高校应届毕业生的薪酬调查显示,学生的平均期望月薪为5327元,但招聘企业给予的平均招聘月薪为4543元,这800元差额为平均招聘月薪的17.26%。

  

  期望薪酬与实际薪酬的差异说明了一个问题:大学毕业生的自我评价与招聘方的评价普遍存在差异。

  还根据第三方机构的调查,应届大学毕业生对于基本工资以外的各种福利非常重视,比如,他们非常重视交通补贴、餐饮补贴、文娱福利、健康体检等,但是应届毕业生所期望的具体薪酬当中有很多都是企业可有可无的薪酬项目。

  在各种薪酬项目当中,除了基本工资、年假、带薪假日以及住房公积金等项目是国家法律规定必须要给予员工的薪酬之外,其他基本上都是需要企业根据效益制定的薪酬项目,也就是说企业如果今年效益好的话可能会组织一场集体旅游,但是效益不好的话就不会组织集体旅游,这都不在法律规定的范围内。

  

  但是,随着社会的发展,应届毕业生对这些福利越来越重视,因此,当前应届毕业生的期望薪酬也比较高。

  冷丝还想说的是,自实施高等教育扩大招生规模政策以来,伴随着应届毕业生规模的逐年增长,一方面,人力资源市场的求职竞争愈益激烈,另一方面,初入职场的应届毕业生员工的离职率却居高不下,“95后员工平均工作7个月就离职”现象并非个例。

  

  因此,高校毕业生不仅仅要盯着薪酬,还需要紧盯个人的发展前景,不要一切向钱看,而一定要向“前”看。

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