社保取消一次性补缴,未缴满15年者何去何从

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  社保一直是我国一项重要的惠民政策,2020年新社保政策发布,除了对医保进行重大改革之外,养老金制度也进行了完善,其中最重要的一条就是不能以补缴的方式增加缴费年限。

  众所周知,根据相关法律规定,在我国社保缴费年限未满15年不能享受养老金待遇。新规之下,这种情况还能不能补救呢?

  

  答案当然是可以。现在政策规定,有以下三种情况之一的,仍可以采用一次性缴满的方式来满足缴费年限:

  

1.2011年以前退休的国有企业事业单位职工;
2. 1961年至1982年期间下乡的知识青年;
3.男性65岁,女性60岁的退休人员,在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
除了以上三种情况,根据目前实施的《中华人民共和国社会保险法》若干规定,第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。

  根据这一规定,对于达到法定退休年龄而未缴满15年的老人可以采取按年补缴(一般是三年内)或者延迟退休的方式去补满缴费年限。但是如果按年补缴,一是只能按灵活就业人员缴费标准进行缴纳,费用较高,二是各地针对补缴会有滞纳金和利息(由各地政策规定),也会带来一定经济压力。

  延迟退休就是向有关部门提交延迟退休报告,等审批之后,就可以继续工作缴纳社保。但是年龄的增长也会带来身体机能衰退,除了某些较为轻松的工作,应该没有人希望自己延迟退休。

  假如距离15年还有比较长的时间(5年以上),用以上两种方式去补缴都有点不划算,也可以考虑将自己的职工社保转换成居民社保,目前部分地区的城乡居民社保还可以一次性补缴。由于两者的缴费方式、金额等方面大相径庭,所以两者养老金待遇上也有较大差距。

  

  这两者虽然都是多缴多得,但是城乡居民养老金中的基础性养老金各地政府规定不同,由政府直接拨款。目前国内基础养老金整体平均有130元/月左右,而职工养老金的基础养老金是直接与社保所在地的上一年度社会平均工资挂钩,每年进行调整。另外还跟你的缴费标准、年限正相关,光是这一项的差距就已经上千了。另一方面,职工养老金个人账户还会计算利息,两项相加差距会更大。所以,选择这一方法的人,要做好待遇大幅度下滑的思想准备。

  当然,假如上面这些方式你都不想选,还有一个不是办法的办法,那就是申请退保,将自己个人账户的钱取出,但是不到万不得已,不推荐大家采用。一旦申请退保,不仅无法享受养老金和医保的福利待遇,之前单位缴纳的统筹账户部分也会打水漂。

  

  综上所述,目前我国对于社保年限不够的问题能采取的补救措施就是以上这些,相信大家看到这里也能发现,补救终究只是补救,只能尽可能的减少缴费年限不足所带来的影响。要想最大化享受到这项政策带给我们的福利保障,还是要依靠大家按时足额缴纳社保,才能让我们未来的老年生活“老有所依”。

  

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