面试被问“为什么离职”，这四个理由千万不能说，说了工作就黄了

据统计，一个人一生平均要更换14份工作，每份工作持续不到两年时间，可能还会经历五到六次的转行。而随着时代的加速，90后、00后在劳动市场的比例不断增加，这些数字将得到进一步提升。

在这个时代，没人能保证自己会在一个公司干一辈子，而换工作，就会存在面试的情况，现在的面试可不是简单的让你自我介绍，而是会问你各种问题，来看看你是否符合岗位以及与该公司的文化匹配度。

而这其中最常见的一道面试题就是“为什么从上家公司离职”，很多面试官会根据这个问题来决定是否录取你，所以这时候一定要注意，谨慎回答，尤其是这四点千万别说，别当“老实人”。

辞职原因别说工资低，不然面试公司也不会要你

很多人离职其实就是工资问题，这点其实很正常，辛辛苦苦上班不就是为了多挣点钱，过点好日子吗？工资可以说是我们选择工作的一个关键点，但是如果你是在面试时候，直接说辞职原因是工资低，那你可就危险了。

要知道企业的收入其实就来自你的剩余价值，所谓的剩余价值就是你所能创造的价值减去你索要的工资，多的就是企业的利润。所以你的工资低可能是你产生的剩余价值过低，这也会让面试官对你的能力有一定怀疑。

如果你能力很强，但是老板就是不给你加工资，那你更不要说是因为工资低的原因了，因为老板都是想用最少的钱获取最大的收益，说白了就是最好你只干活不拿钱，所以你以工资低为由，面试官会认为你不热爱工作，没做好为工作自我牺牲的准备。

辞职原因别说个人原因

许多人在简历上写辞职原因为了偷懒写个人原因，在面试时候还是提个人原因，可这个理由就跟两个人见面无话可说时就说今天天气不错一样，没有任何营养，面试官还会觉得你不够真诚，录取你就得抱着会随时离职的风险。

没有哪家公司会喜欢频繁换员工，这不仅会导致工作交接上的困难，还会影响很多项目的进行。

还有一点就是，这样回答显得你很随意、很敷衍。工作，是一件严谨的事情，你这样随意的话，日后是否会认真对待这份工作将在面试官的心里打上一个问号。

而且，太敷衍显得你对这份工作不够重视，面试官会觉得这可能是你的备用选择，就算通过你也不一定会来，所以干脆拒绝你。

辞职原因别说是同事关系不好

这种回答虽然没前两个多，但是也存在。很多人就是同事关系不好，受不了就离职了，这虽然是事实，但也暴露了你的缺点，你在处理人际关系上有一定的不足。

无论你从事哪个行业、在哪个公司，同事都是我们工作中接触到最多的人，而与同事打好关系，是在职场生存的一个重要技能。现在很多工作都是需要团队配合才能完成的，如果你连同事关系都处理不好，那你能保证这项工作能顺利完成吗？

人际关系的处理也反应着一个人情商的高低，同事关系处理不好的，在面试官眼中就会被打上情商低的标签，如果你被录取，那么你是否能融入到公司的圈子，如果不能你是否还是跟上一份工作一样，会因为同事关系而离职，这些都是面试官需要考虑的问题。

辞职原因别说是被领导打压

辞职原因千万别说是因为被领导打压，这可以说是面试禁忌。首先，给你面试的人可能就是你以后的直属上司，你说这句话，他听了心里肯定不舒服。

其次领导打压你，是谁的原因呢？如果是你的原因，那这家公司就会包容你吗？如果是领导原因，你怎么确定这家公司领导没有相同的毛病呢？

这些都是可能的，所以别抱怨之前的领导或公司不好，要知道，行业的圈子其实很小，如果你没有换行业的话，你的面试官可能正好跟你前领导熟悉，你说的这番话就可能得罪了两位领导，所以，你不被聘用也就不足为奇了。

所以，如果你是位求职者，面试官问你离职的原因，你会怎样回答呢？欢迎大家留言分享自己的观点。