昨天（9月17日），看到有位老师发布了两幅钱已到账的截图，一笔是6804元，一笔是22608元，说是2018年和2019年的目标考核奖。目标考核奖也就是人们常说的一次性奖励工资或第13个月工资，是与公务员同时间同幅度发放。
目前全国有些地方能做到教师的目标考核奖与公务员同时间同幅度发放，比如广东和山东，有些地方的教师目标考核奖虽能与公务员同时间发放但不同幅，往往是公务员的一半左右，比如安徽已经发放有五年了，更多的地方是没有这个奖的。
今年的9月和10月两个月是义务教育教师工资落实情况的督查期，以便2020年底前义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标能够如期实现，工资督查已经众所周知了，在贵州大方县拖薪事件之后更是深入人心了。
这次的督查应该是认真的，对没有落实教师工资按时足额发放的地方是要严格执行责任追究的，因而各地都是严阵以待，紧急行动，先行自查然后自纠，对照当地公务员的标准以及这个总体目标清算差额然后补发。
目标考核奖也是发放的款项之一，当然没有这个奖项的地方也就无从发起。上面所提到的那位老师所在的地方能够在9月17日将2018年的目标考核奖发放给老师不能不说是督查起的作用，2018年已经很“久远”了，现在很多地方不都是能拖就拖吗？
在督查的强大压力下，拖不掉的就只能发放了。现在有三种情形迫使各地要发放被拖欠的款项，一是工资落实情况督查，二是贵州大方县拖薪问责，三是老师给领导留言反馈。最近安徽，辽宁等地都有老师反馈工资被拖欠并得到会尽快发放的回复。
现在正是教师工资督查的关键期，“惊喜”时不时会降临，老师们现在都是工资上卡，一旦有钱入账，都会收到短信提示，那就快看看你的手机有没有收到这样的短信提示：钱已到账！如果卡里加钱了，那就是教师工资督查可能起作用了。
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