图为信阳市委常委、副市长李征在河南省政府新闻办公室召开的“教育扶贫”专题新闻发布会上介绍“信阳经验”。 阚力 摄
中新网郑州9月17日电 (记者 阚力)记者17日从河南省政府新闻办公室召开的“教育扶贫”专题新闻发布会获悉，近年来，河南省在改善贫困地区办学条件的同时，加强农村师资队伍建设，建设周转房约6万套，解决了近12万名农村特岗、支教、交流和离家较远教师的住宿问题。
近年来，河南省积极推进贫困地区学校办学条件改善，新建改扩建中小学、幼儿园2.25万所，随之而来的是师资队伍的紧缺。
河南省教育厅副厅长陈垠亭在发布会上介绍，2016年以来，先后为贫困地区招聘特岗教师3.72万名，选派1.25万名教师开展城乡、校际对口交流支教，为农村教师队伍建设注入生机和活力的同时，优化了农村学校教师结构。
陈垠亭介绍说，在改善农村教师生活待遇方面，河南省先后利用中央和地方各级资金建设周转房约6万套，解决了近12万名农村特岗、支教、交流和离家较远教师的住宿问题。
一直以来，招教师难、留教师难问题一直困扰着贫困地区教育事业的发展。位于大别山地区的信阳市，属于河南省“三山一滩”扶贫重点地区，同样面临这一难题。
信阳市委常委、副市长李征在发布会上介绍称，信阳市有各级各类学校3071所，在校生171.8万人，教职工11.5万人，是真正的“穷市办大教育”。
在加强贫困地区农村教师队伍建设方面，信阳市通过“控、调、收、转”等方式，盘活用好编制“内存”，确保村小、教学点所有课程都能开齐上好。
2020年，信阳市印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》1号文件，对教师编制总量不足的县区，三年内压减8%以上的其他事业编制，统筹解决教师编制缺口，同时在招聘方面做到有编尽补。
截至9月10日，信阳市8个贫困县共招聘教师5075名，占该市年度招聘计划的79.3%。
“值得一提的是，信阳市实施“特岗计划”12年来，共招聘18273名特岗教师，占信阳全市农村义务教育阶段教师总数的48.6%。”李征如是说。
据悉，2019年，信阳市发放“一补两贴”2.8亿元，农村中小学教师工资收入人均年增长1万元。特别是，信阳市息县拿出1200多万元设立“教师激励基金”，通过奖励住房、提供安家费等待遇，吸引名优教师和知名高校应届毕业生从教就业。
李征表示，近年来，在信阳市农村教师不仅招得来，还能留得住。信阳市特岗教师留任率达91.6%，入编率100%，此举受到国务院通报表扬和教育部表彰。
既要留得住，还要教得好。兰考县政府县长李明俊在“教育扶贫”专题发布会上分享“兰考经验”时介绍说，2017年以来，兰考县招聘特岗教师1070名，新聘用教师976名，新建教师周转房1675套，有效解决城乡教育资源和师资力量不均衡的问题。
记者了解到，河南省通过近年来对贫困地区教育事业的重点支持，目前，53个贫困县学前教育毛入园率达到97.24%，超过全省平均水平7.74个百分点，小学、初中净入学率均达到或接近全省平均水平。(完)
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