退休工龄按月来计算,如果不满一个月,是否能计算成一个月呢?

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  退休工龄是按月来计算的,如果自己不满一个月的工龄,是否能够按一个月来计算呢?其实并不会出现这样的情况,很多人都很担心这个问题,那么我就给大家详细的说一下,出现这种情况该怎么办?即便你的工作期限没有达到一个月,那么这个月该不该缴纳社保为准,然后就能够计算你的工龄待遇。

  也就是说你的这个最后一个月的工作比方说你没有工作满一个月,但是作为工作单位来讲,只要是你没有解除劳动合同也没有关系,只要是你的工作日在15日以后,那么当月的社保都是由所在的工作单位来正常承担的,而且一般情况下你退休当月实际上应该来讲,是要把这个考勤走完的。

  作为工作单位也是会这样要求你的,因为我们所做的工作单位,都是这样要求的,比如说他是在今年这个月到退休年龄了,那么就要工作到这个月的最后一天才可以去申请办理退休。所以不存在工作半个月的样子,当然你就算是工作半个月,只要是和工作单位协商一致,那么这个月的社保应该来说由工作单位承担没有太大的问题,因为毕竟只有一个月的社保了,所以说工作单位都是会同意的。

  当然我们在办理退休的过程中,那么是根据按月来计算的,也就是说你的最低缴费年限虽然说我们常说的叫做15年,但15年所对应的月数是180个月,我们只要能够满足这180个月的累计缴费,就可以去正常的办理退休享受养老金的待遇,无论你在这180个月的过程中有没有出现中断的缴费,是不是连续缴费的过程那么都可以正常地去办理退休。


  把你完成退休之后自己就可以享受到养老金的待遇了,所以说自己的工龄不满一个月当然是会按一个月来计算的,很少有人出现这种在临退休之前有几个月没上班,那么企业单位没有给我们正常去缴纳社保的情形,就算是自己出现这样的情形,那么你可以跟企业单位来协商解决这个问题,比如说你想自己提前几个月不上班,那么只要作为工作单位同意,并且能够正常的给你承担相应的社保缴费,对于你自己来说养老金的待遇就不会受到任何的影响。

  而且退一步讲,就算是企业单位给你停止缴纳了几个月的社保,那么对自己的养老金待遇的影响,实际上也等同于是微乎其微,可能也就是几十块钱的影响是不会超过50块钱的。所以说,对自己来说影响并不是很大,那么医疗保险这一块,如果中断的期限超过三个月,个别地区规定是超过6个月以上可能会停止医保的报销待遇,仅此而已,但是你要能够正常的办理医保退休,那么你可以终身享受到医保的报销待遇。

  感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

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