领导不喜欢的4种人，工作再辛苦也得不到提拔，希望没有你

虽然说职场是以能力为主的地方，但对于个人的职场性，领导的个人印象起着非常关键的作用。有提拔机会的时候，领导是推荐你还是否定你，往往有着决定性的作用，毕竟领导相对是了解你的人。

所以在职场中我们也需要注意，尽量避免做领导不喜欢的人，为自己多争取一些提拔的机会。

第一种：遇到问题，不想办法解决，永远只知道推卸责任

我问我一个高管朋友他最不喜欢的下属是不是那种特别笨，难教会的员工。他说不是，他最讨厌的是遇到问题，不去想办法解决，只知道一味去推卸责任的员工。

我一听深以为然。我曾经应聘到一个公司任人事经理，同期公司招了个刚大学毕业的小姑娘任人事专员，我安排这个小姑娘去办员工社保。

• 第一天没办成，她说新人不熟悉，资料没带齐，没办成很正常。
• 第二天没办成，没带U盘去拷文件，她说社保局要求真是啰嗦。
• 第三天没办成，因为别人开例会，她说她怎么会知道别人今天开会，还害她白跑一趟。

我看她这样下去不行，第二天就是当月办理截止时间了。于是把工作交给了另一个人事专员去做，这个同事第二天早上就把事给办好了。

小姑娘一看这样有点心理不平衡了，嘟囔着，还不是因为她之前把状况弄清楚了，这个同事就是沾了她的光，她之前压根都没有人告诉她要怎么弄，完全忘了我给她交代过的办事流程，还有各科室的电话。

接这个工作的同事之前也是没做过社保这块工作的，他接到工作后马上打电话到社保局，问清理每个保险的办理流程，所需要的资料，一项项记录下来，并且确定第二天能够办理。

回来后，根据到社保局的办理情况，他把每个保险的办理流程、几号办理什么业务、需要资料、办公室电话、各部门例会时间全部做成了一张表，一目了然，这样不论谁再来接这个工作也能一清二楚。

试问如果你是领导，你会重用哪个员工？自然是后者。工作中我们总会遇到各种各样的事情，不可能事事如自己所愿的顺利，这时就需要我们主动去寻找解决问题的办法，而非一味推卸责任，抱怨，这样的下属自然不可能受领导喜欢。

领导往往希望有得力的下属能分担自己的工作负担，一个只会把责任一味往外推，等着别人帮收拾烂摊子的下属，领导怎么可能会喜欢呢？

第二种：眼高手低，只想干大事

有些员工刚进公司是有着一腔热血，心怀远大抱负，一定要干出一番轰轰烈烈的事业来证明自己。一进公司就只想负责大案子、大项目来表现自己的能力，对其它小事不屑一顾。

当遇到领导给他们安排一些杂事的时候，与心中想像的场景完全不一样，于是产生了落差，根本不愿去做这些小事，千方百计拒绝，如果不得不做，感觉自己像一匹没有遇到伯乐的千里马，被派来拉磨，大材小用，心情怨愤。

让帮装订个文件，打印份材料，做个数据统计工作心不在焉，次数多了还有可能跑去质问领导是不是对自己有什么意见，老是安排做这些乱七八糟的杂事。

但领导真的给他们指派重要任务时候，却做得一塌糊涂，还需要领导来帮善后。

对于这样眼高手低的员工，心比天高，命比纸薄，领导又怎么可能去喜欢和重视这样的下属呢？不开除就不错了，更别说提拔。

第三种：只管埋头做事，从不向领导汇报

有些员工因为性格内向或者社恐、权威恐惧症等等原因，虽然会认真工作，但从不主动向领导汇报，永远只会被动等领导来询问，或者是干脆做自己的工作就好，知不知道不重要。

领导

领导往往是统筹管理一个公司或者一个部门的人，一些大公司，一个领导可能就要面对几十、几百号人，他不可能随时记住每个人手里的任务，所以非常需要下属能主动去找他汇报工作情况，让他能第一时间掌握每项工作的进展，以便及时进行决策或者调整。

虽然你工作可能很努力，也很认真，但是你不懂得主动向领导汇报、沟通，非要等领导来问你才说，这样次数多了领导也会烦，会觉得你不靠谱。

另一方面，你默默把事情做完了，也不汇报，就算你做得再好，领导也不会在意。更何况职场竞争这么激烈，你不主动表现，很多有心的竞争对手更是会把你的功绩刻意隐瞒。到到了提拔竞争的时候，领导是不会喜欢去提拔一个事事被动，从不主动汇报的人。

放开胆子，多和领导沟通才能有利于自己的职场发展。

第四种：公开场合不给领导面子

我们每个人都希望别人能给自己面子，更何况工作场合的领导了。我曾经工作过的公司，司机 就因为不注意在公开场合给老板面子，虽然是老板的同学，最后还是被辞退了。

司机为人挺老实的，因为是老板的小学同学，来公司不久后，特别受器重，老板到哪都带着。平时因为要开车，司机一般都不喝酒。有次公司同事聚餐，大家都喝高兴了，老板让司机也喝点，晚上车子留在这，明天再来开就好了。

于是司机也和大家喝了起来，渐渐喝得有点晕，就开始说老板小时候的笑话，说老板曾被同学欺负过，抢了身上的零花钱，最后还是他站出来帮老板把钱给抢了回来。大家哈哈大笑，问他还有没有，他说还有很多，以后慢慢和大家聊。老板在旁边微笑看着。

可是不久后，这个司机就被老板找个理由给辞退了。

在公开场合揭老板的短，让老板面子过不去，这样的员工老板怎么可能喜欢。

还有一些员工，不管什么场合，觉得领导说的不对，就马上和领导对着干，想表现自己想法的正确性，一点面子都不给领导留。这种情况下哪怕你说的是对的，也会让领导难堪，下不了台。

有问题不是不能提，而是要懂得换位思考，给对方点面子，私下来探讨就好，包括你自己也不希望说出来的话，被人当众各种反驳吧。