作者：沈三万老沈
二胎时代，一个隐秘的共生问题浮出水面：女性遭遇的职场隐性歧视问题。
- 中国青年报消息，90后小琪在成为一名新妈妈的不久后，就被所在的民营企业人力资源找去谈话，以工作状态不好为由，劝她尽快离职。
- 澎湃新闻消息，80后小刘入职一家小型创业企业后屡受领导好评，当她告知领导怀孕后，一切都不一样了：工作岗位被替代，被移出工作群，清退办公桌，停发工资。
强者的选择
女性自立
首富们和五百强缘何有勇气打破传统，下重注在女性员工之上？
当今女性的自立，是重要原因。1919年，一篇名为《女子自立问题》的文章横空出世，一经刊登见报立即引起轩然大波。“盖我国因数千年不正当的礼教习俗，女子在任何方面，都无位置。经济独立，乃女子个人自立的基本条件。青年男女诸君当共努力！”文章作者署名：毛泽东！这位全中国、乃至全世界的一代伟人，在1919年一语道破的女子自立问题，放在一百年后的今天，仍然完全适用！自此开创了华夏全民族女性的自立之道。 以老沈身边的女性友人为例，她们之中不乏为孩子牺牲工作、成为全职妈妈的人。但这些人的自立之念更甚于职场中人，考证、做自媒体。 一位江苏妈妈小卢甚至在三年育儿期内考出了令全国会计学生都闻风丧胆的CPA，三年后一跃进入了知名审计事务所任要职。要知道，小卢在大学所学的专业甚至不是会计，而是和会计完全无关的地质学！小卢表示，恐惧是第一生产力，因为恐惧被社会淘汰，所以在三年育儿期内反而迸发出了比从前更惊人的学习能力。
正因为有如此认知，如今的中国女性，在各大领域创下的奇迹，甚至引起了全球瞩目。
- 经济上：美国媒体表示，中国女性对国内GDP的贡献高过美国，达到了惊人的41%！
- 学业上：数据统计，在31个省级行政区中，53%的高分学生是女生；大学中的女性比例也连续多年领先；因为入学分数普遍高于男性，高校毕业生中往往女性人数更多。
- 职场上：清华大学心理学教授彭凯平表示，在上海浦东新区和北京中心商业区，约70%职位为年轻中国女性所有！
- 房产上：《2019年女性安居报告》显示，2018年，女性购房者比例创新近7年来的最高值46.7%，与男性购房者比例平分秋色。更令人关注的是，74.2%的女性受访者表示她们买房时完全没有接受男友的资助或者男方家庭的资质买房！
） 据老沈统计，虽然公司有诸如技术部、研究部等传统印象中男性为主的诸多部门，但公司男女比例始终维持在1:1！且在女性员工的权利保障方面，公司也相当重视。女性员工在病假、产假、孕期时的照顾，始终是以“一切以女员工身体健康为主”为第一准则。惟诚惟实，企业与人都如此！
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