为什么领导不重用做事的人?这5个做人方面不到位,后果很严重

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  一位经历丰富、职位很高的老领导退休后,一杯茶一柱香,慢慢聊天,说到尽兴之处,悄悄告诫几句“私藏小话”。为什么有些人得到上级赏识,很快能等到提拔重用?为什么有些人忙忙碌碌,上级只利用他做事,却不提拔重用?做事,大家都没问题,关键在做人上有差别。有这5种表现,上级坚决不会使用,再有本事也不用,提拔了反而是坏事,害人害己。

  

  【1】只琢磨人不琢磨事。

  领导安排布置工作,他不是把心思用在如何办好这件事上,而是用在琢磨领导喜欢我怎么做?我怎么做才能讨领导欢心。天天琢磨领导心思的人,其实让领导也害怕,担心他成为肚子里的蛔虫,哪天把自己也挖坑埋了,还是重用那些就事论事、认真做事的人,集中精力做事,就不会挖空心思算计别人了。

  【2】当面不说背后乱说。

  领导讲话,当面点头颔首,甚至做笔记,好好好,对对对。一扭头就冷嘲热讽,上司的安排很蠢,故意在同事面前装出自己不拍马屁的样子。这种人就是典型的阳奉阴违的人,坚决不能重用,哪天把你卖了都不知道。相反,那些对上对下一个态度,对上不亢不卑,对下不牛不吹,有意见提在当面,统一意见后,背后绝不表里不一,自觉维护上级权威。

  

  【3】本位主义没有格局。

  领导安排部署工作,首先想到自己的利益,有选择性执行,对自己有利的事情就积极落实,对自己没有好处的事情就消极对待。职场上总有这种老油条,遇到什么事情先算计自己的好处,对整体利益有好处,但损害自己利益的事情,他会找一百个理由反对。相反,有些人善于换位思考,虽然对自己不利但对大局有好处的事情,能够以大局为重,局部利益服从整体利益,这种人应该重用,关键时刻不会掉链子。

  【4】表面补台暗中拆台。

  职场同事既是竞争关系,也有配合责任,应该保持一种良性的“竞合”关系才是王道。有些人看见同事遇到难处,事不关己高高挂起,甚至偷偷幸灾乐祸,这也算是正常人的正常反映。但有些人看见同事遇到困境,假装帮忙,暗中拆台,甚至落井下石,把别人绊倒,自己就跑到前面了。这种人没有任何团队意识,留在团队里都是祸害,一定要仔细观察他,千万不能提拔重用。

  

  【5】只抢功劳不揽责任。

  真正优秀的员工都是有胸怀的人,做出成绩,善于让大家都沾光,有了过失,善于主动承担,多反思自己的问题,少埋怨合作伙伴。相反,总有一种人,遇到好处就闻风而动,平时不出力,下山抢桃子。遇到棘手的事情,就装作看不见,遇到要担责的事情,悄悄躲一边,找一万个理由先撇清自己。这种人看似不背责任、不挨批评,什么好事都想捞取,其实,在上级眼里,就是一个不能堪当重任的人,提拔到什么层次就要承担什么层次的责任,平时不愿意推功揽责的人,这么能给你压担子呢?

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

跟贴 跟贴 18 参与 81
推荐
资讯
财经
科技
娱乐
游戏
搞笑
汽车
历史
生活
更多
二次元
军事
教育
健身
健康
家居
故事
房产
宠物
旅游
时尚
美食
育儿
情感
人文
数码
三农
艺术
职场
体育
星座
© 1997-2020 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 侵权投诉 Reporting Infringements | 不良信息举报

职场火锅

最接地气最有烟火气的职场生态

头像

职场火锅

最接地气最有烟火气的职场生态

1576

篇文章

26996

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码