沃尔玛利用VR技术进行管理

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  拥有150万员工的美国最大私营企业沃尔玛,正在利用VR技术帮助其4600家门店寻找管理职位的候选人。据了解,VR头显和评估程序是由总部位于加州门洛帕克的Strivr公司设计的。

  据悉,沃尔玛进行VR评估的想法是基于观察员工如何应对挑战性的情况,以及他们如何对不同的任务进行优先级排序,而这些任务在面试中很难确定。到目前为止,已有1万名员工接受了VR测试,这是该举措的一部分,目的是发现潜在的高绩效员工,并削减每家商店的经理总人数。《华尔街日报》早些时候的一篇报道称,这是一项更大计划的一部分,目的是改变薪酬更高的管理人员管理团队的数量,并赋予一线员工更多的工作决策权。

  正如《华尔街日报》所报道的,VR是“我们选择过程中的一个触点”。沃尔玛匹兹堡地区人力资源市场经理贝丝内格尔(Beth Nagel)表示,这不是不合格,也不是晋升过程中的强制性部分。例如,一位在宾夕法尼亚州一家商店工作了12年的老员工在接受VR评估后升职为团队负责人,并获得了10%的加薪。

  沃尔玛的一位发言人说,VR并没有被用来降职那些可能表现不佳的员工。她在一封电子邮件中告诉Fast Company:“我们只在四个角色中使用它,而且它只用于这四个角色的选择。”“此外,这只是一个数据点,根本不是用来筛选申请人的。

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