在过去，
“海归”两个字如同金字招牌，
而经济高速发展的今天，
这个群体的数量越来越大，
收到的负面评论也越来越多…
质疑甚至中伤，
如雪片一样飞向留学生群体，
难道他们真的很差吗？
如今，很多家庭付出百万，将孩子送出国去学知识。可他们面对的已经和过去不一样了：
随手打开搜索引擎，出来的都是迷失，入不敷出等等负面报道。留学生们在海外，不仅要付出巨额的学费，随之而来的生活费也是一笔不小的支出，可花了大价钱进修的他们，却得不到什么好的评价，反而是铺天盖地的差评，难道留学这么不值吗？
事实证明，并非如此。
日前，在线职业教育机构UniCareer（职优你）在北京发布《2019海归就业力调查报告》，这也是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。
该报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、等方面，分析了海归人才求职的现状。那么我们来看看留学成果的真相…
学历硕士居多，商科海归占一半▲▲▲
近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科，医学专业较少，仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学，女性则集中在商科、人文与社会等。
受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。作为海归主流学科的商科、工程学、人文与社会，其基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%，均高出平均水平，这与此类岗位在市场上充足的需求量是分不开的。
男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%，而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。
就业岗位多元化，大城市薪资更有优势▲▲▲
从整体上看，受访海归的就业岗位呈现多元化；就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。
而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，且市场需求强烈，吸引了大批非商科专业的海归求职。
北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。初始年薪高于15万的受访海归中，79%的工作地点位于北上广深，而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时，会发现差距愈发明显，可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。
回国后的困难与问题，海归感受各有不同▲▲▲
“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%。对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外， “国内个人发展机会更多”，“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。
虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。
民营企业成海归就业主体，创业型企业薪资水平高▲▲▲
受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业，占比超过1/3。相比之下，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。其中，创业型企业薪资水平最高，这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可，也说明了其对人才的渴求。
随着国内经济的快速发展，民营和外资企业的薪资差距逐步缩小，甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。
实习经历助力求职▲▲▲
60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历，没有任何实习经验的占比仅为19%。拥有2份及以上实习经历的受访海归，其实习与之后所从事工作的相关度，会高于仅1份实习经历的受访海归。
另外，受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习经历可以分为从实习份数与实习相关度两个维度。实习份数越多，工作满意程度越高。实习与所学专业衔接度越高，工作满意程度也越高。
海归优势还在吗？▲▲▲
《2019海归就业力调查报告》显示， 30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。
就是这句“近三成海归2018年实际工资不足10w”被无数媒体解读为海归就业竞争力不足，然而换一个角度理解， 2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。
报告同时还有数据表明海归仍然存在一定求职的优势，“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”
最后：
留学是一种选择，学习是一种态度，不论在国内还是海外求学，只要付出努力，就无愧于心。
End
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