职场人必买书单：99%的新人，没用心做好的50件事

罗曼·罗兰说：

“从来没有人为了读书而读书，

只有在书中读自己，

在书中发现自己，或检查自己。”

通过阅读这些书，回顾自己的职业生涯，我一路走来，那些有关职场的书籍引导我用职场思维思考让我受益匪浅。

那今天菜菜就把这些职场练级宝典分享给大家，让我们一起在职场上愉快的打怪升级吧

高效能人士的七个习惯

这本看到书名你可能会微微皱起眉头的书，却“意想不到”的很受欢迎，看到书名你可能会以为它是讲如何提高效率的，但其实不然，这本书与心灵鸡汤类型的书完全不同，总共由四个部分、十一个章节构成，从如何探索自我入手，再由个人的成功过渡到公众的成功，最后全面观照生命，再次由内而外的改造自己。

这样一看可能会有些晦涩难懂，有人甚至就直接放弃了这本书，但是相信我，认真读下去，多多少少都会对你有所改变，并且这本书透彻的观点也非常引人深思。

每个人都会多多少少有着对现状不满的心理，每个人也都想尝试着做些改变，但是总是不知从何入手。如果你正面临着这样的情况，那我真诚地建议你可以试着阅读下这本书。

为什么说这本书不同于普通的心灵鸡汤类别的书，正是因为阅读完它，更像是“打了鸡血”一般。其实书中提到的许多小建议都是在告诉你成功是来自于“正确”的生活的，而这需要我们不断做出各种努力，要想高效率，就要改正自身存在的坏习惯。

阅读这本书不能完全保证你会完全改正坏习惯，但是最起码你会重新审视自己，并向着你认为正确的方向前进。所以说不要因为书名错过这本值得多读的书~

建议有能力的话阅读英文原著哦~原著相比于中文译版来说更有意思~

拖延心理学

为什么推荐这本书呢？因为拖延症真的是人人都有的坏毛病，并且拖延症的弊端实在是太多了。你是不是经常经历这样的场景：

计划好10点钟开始学习，却抱着手机刷综艺不知不觉就到了饭点；

deadline明明近在眼前，却还是大着胆子继续浪直到拖了小组的后腿才觉愧疚；

说好今天又要早睡，结果还是拖到了12点多…

这些都是因为拖延症，能拖一会就拖一会，只要胆子大，拖到最后都不怕。但是拖延症在职场中，绝对是零容忍的！所以这本书适用于每个人。

这本书的作者简·博克和莱诺拉·袁她们两人都是心理学博士，同时还是美国加利福尼亚大学的资深心理咨询师。这两位就基于他们倍受好评和极具开创性的拖延工作坊和从众多心理咨询领域中汲取的丰富理论和经验，对拖延作了一次仔细、详尽、有时也颇为幽默的探索，写下了这本书。

作者为我们提供了达成目标、管理时间、谋求支持和处理压力等一系列方案来克服拖延问题，她们提供的方案极为实用并经受过实践的检验。

而且这本书还考虑到工作和生活节奏不断加快的当代文化诉求，以及诸如注意力缺失紊乱症、执行功能障碍症等神经认知问题对拖延的影响，甚至还为生活和工作在拖延者身边的人群提供了不少实用性建议。所以说真的是hin实用的一本书鸭！肥肠建议大家阅读！

99%的新人，没用心做好的50件事

这本来自日本第四位贝克学者奖得主岩濑大辅的书也在推荐榜单之上，单看名字可能会觉得又是一本没什么意思的书，其实书中提到的每一件事都是我们平常容易忽视但是却很重要的，例如按时回复邮件，开会之前做功课，使用礼貌用语，以及感动要毫不犹豫地表达出来…这些事情看似简单，其实很容易被忽略。

99%的新人初入职场都会困惑，应该提交100分的工作成果，还是只需提交50分的工作成果？如何组织一次会议？琐碎、机械地工作里蕴藏着什么机会？在十几年的职场生涯中，作者几经辗转，可每次都是职场中的佼佼者。为什么？

因为，不管职场环境如何改变，作者心中坚守的信念不变，一直支撑着他迈向成功。

下面是本书为大家介绍的职场三原则

① 接手的工作一定要完成;

② 即使只有50分也不要紧，赶快提交上来;

③ 没有无聊的工作

不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，《99%的新人，没用心做好的50件事》都将是你驰骋职场的指南！

高难度的对话

本书跟其它同类书籍不太一样，把重点放到态度、情感和思维方式上。

作者认为每段高难度对话都会分为三个层面：第一层对话：发生了什么；第二层对话：情绪层面第三层对话：自我认知：跟我有什么关系。

针对这三层对话，给出五个步骤的流程化建议。实际是讲一种独特沟通的思维方式。当你突然遇到家人、同事、客户等群体中发生的艰难对话时，效果最好。用书中的建议谈过两回加薪，一回成功，一回失败。

当你读完一本书之后，在面对一些高难度谈话的情况时，应该如何去面对和处理。

横向领导力

“领导力无关所处的职位。”如果你认为自己只是一名普通员工，无法改变团队与公司的现状，这本书恰好提出了相反的观点。

工作数年，才发现事务繁忙不是造成疲劳的理由，与人合作才是世上最难的事情！在职场，我们说不出“与人斗其乐无穷”的荤话，当你因为冗长的会议、部门的无效沟通白白浪费时间，当你被分配到与自身能力毫不相称的任务，当你侧重磨合团队反倒耽误了工作进程……

客观存在的现状，致使许多人宁愿独立完成工作，也不愿与人合作。但21世纪是协同作战的时代，没有完好的团队，我们的职业之路将漂向何方？

作者罗杰·费希尔身为哈佛教授，却提出了“并非只有一把手才能引领团队”的奇妙观点，内含的干货技巧不胜枚举。

是否还凭借着经验主义与本能与他人对话？脱口而出式的会话，往往会带来不可预估的随机性。所谓领导力，归根结底便是两个字：沟通。“任何人，都是潜在的领导者。”

最后，用作者的话来说：“如果将本书读到最后的你能够更加活跃而且积极地面对工作，并抓住了偶然的机会，或者通过工作感受到了自身成长，就是我最大的幸福了。”

今天就先推荐到这里趴

大家有空可以去翻翻这几本书

相信一定会对职场新人有很大帮助哒

即使周末没有人陪你过

但是你还有书啊

统筹 |黄岛主

策划 |花卷

文案 |菜菜

编辑 |菜菜

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