女职工试用期坦言怀孕遭辞退 近半网友同情公司

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  近日,#女员工试用期坦言怀孕遭辞退#这一话题引起网友热议,一度处于微博热搜处于靠前位置。对此,4月18日,南都NDX实验室发起了“女职工试用期坦诚怀孕,遭公司辞退,你站哪一方?”截至4月19日晚的数据显示,52.56%的网友表示站女职工,尽管律师认为怀孕不属于不录用的事由,但也有近半网友表示支持公司。


  律师:怀孕不属于不录用的事由

  据媒体报道,王女士今年28岁,年初入职了大连一家公司,被告知公司的试用期为1个月至3个月。4月13日王女士发现自己怀孕了,她主动向领导如实报告,并称产假期间也能继续工作。但领导得知后辞退她,并且多开了2天工资,共200多元作为补偿。王女士难过地表示,她本想真诚沟通,没想到会换来这样一个结果。

  “人家不是说可以继续上班?又没说要请假?”@红鲤鱼与绿鲤鱼于驴如是说。@鉦桾表示,女职工怀孕受劳动法保护,@waitingdays也说,法律就是是底线,是保护个人权利的底线。这让@丝丝感叹:“不结婚不怀孕不生仔是女性最好出路。”

  广东广信君达律师事务所合伙人陈春燕律师认为,如果在试用期内,用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工也不例外。但是如果用人单位仅以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,那就构成违法解除劳动合同,要承担相应的法律责任

  近四成认为此举占公司便宜

  @在云之巅说:公司不是慈善机构。@热心市民吴先森也认为站在自身角度当然是无所谓了,但换位思考:“企业不要成本吗?”@彬少还说:“如果个个来上几天就休产假,搞死一家公司用几个月都够啦。”

  南都NDX实验室发起互动投票数据显示,有37.2%的网友觉得女性未过试用期怀孕,是占公司便宜,评论区中,不少网友还列举身边的例子。@Rison解释,试用期就怀孕,意味着接下来两年,她的工作都会丢给另一个同事去做。@唐喵喵也举例:我们单位一女的试用期没过就怀了,然后全程半休状态,生产了休半年产假,再请4个月假,之后就辞职了!真正上班就3个月,休了一年多!工作让其他同事做,白收工资。

  这让@赵polo觉得,现在揾食艰难,就算女职工不想占便宜,实际上还是占便宜了,法律这么规定,企业也很难做。@Taotao073甚至担心,在职场,如果有人不停的耍小聪明(怀孕不工作),那只能让女性的工作机会越来越少。

  解决之道关键在于调和关系

  “所以女人应该怎么办才是对的?不说是心机是增加用工歧视的害群之马,说了就体面的被辞退啦。不怀孕可能被离婚,不结婚能被催到六亲不认。”@Li群提出了疑问。调查发现,近八成网友认为,女性在职场中存在被歧视现象。@昂yao说,国家号召鼓励生育,公司又歧视女性。“要是都这样,那谁还敢生孩子?” @涉江也认为,如果女性生育权得不到保障,以后只会更多追求事业的优质女性都会选择不生孩子

  调查数据还显示,此事暴露出多个问题,企业对生育女性负担重、怀孕女性被企业当包袱、女性生育权得不到保障,分别占比28.2%、26.4%、24.9%。@多毛的小猫指出,站在企业的角度来看,国家对大量使用女工的企业并没有优惠政策,导致企业不愿意聘用女职工。不少网友赞同该观点,有近四成网友建议政府为怀孕女性就职企业提供减免优惠政策

  解决之道关键在于调和关系,@风过羊城稻飘香还提出一个创新的想法,除了要给企业减税之外,要让怀孕女职工应适度降薪并且进入培训提升阶段,让职工在怀孕后能更好地工作补偿怀孕期的损失

  附:

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  采写:南都记者 叶斯茗

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