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2018-08-27 18:06
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2018-07-30 17:16
如何避免核心人才单干创业成为竞争对手?
2018-07-10 09:16
一切模式的创新最终都必须有体制创新作为支撑——李赋刚
2018-07-07 09:49
个性、共性与领导力的关系——李赋刚
2018-07-07 09:47
什么是合伙制?什么是雇佣制?—李赋刚
2018-05-28 17:43
全员合伙平民化——李赋刚
2018-05-07 19:30
组织生态化—再小的企业都是一个生态—李赋刚
2018-04-28 17:47
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合伙制颠覆雇佣制,大势所趋!—李赋刚
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一家代理商年营收16亿,老板每年去公司四次大揭密!
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机构臃肿,成本居高不下?—李赋刚
2018-03-31 17:56
能人不敢管,赚钱很憋屈?——李赋刚
2018-03-31 17:55
为什么公司经营几十年,自己还不得不身先士卒,无可替代?—李赋刚
2018-03-31 17:54
为何员工会必然地出现倦怠,甚至变成老油条,成为规则的破坏者?
2018-03-31 17:52
为什么钱也给了,官也给了,人才还是流不住?——李赋刚
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为何人才难招更难留?空降兵为何大概率死亡?—李赋刚
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人生就两字!有事 ,没事!
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生态型组织系统——李赋刚
2018-03-20 16:28
新商业时代的组织重构—李赋刚
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2017-11-04 16:19
为何海尔放弃投入巨资形成的精益化管控体系而要推行合伙制
2017-11-04 16:19
为何财大气粗的格力给予高官厚禄依然堵不住人才的大量流失
2017-11-04 16:10
为何企业都在学习华为虚拟股激励,而华为却为此痛苦不堪?
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一小时股权布局———李赋刚
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生态资本—海川国际李赋刚
2017-09-23 11:45
图解合伙制—为什么说合伙人不等于股东
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2017-06-28 21:21
一辆自行车的商业进化秘密
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从行业新物种到商业生态系统的进化之路,视频首度公开!
2017-06-19 11:40
股东团队治理系统之股权代持之殇
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90分钟打通股权任督二脉
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2017-05-26 20:49
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100条为人处事的技巧(建议收藏随时能用上)
2017-04-25 22:56
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