面试过程顺利，真不一定是个“好消息”
相信很多朋友都有过这样的经历，参加某些公司面试，全程轻松愉快，相谈甚欢，也没有遇到什么难题。
总体的自我感觉非常良好，觉得这次怎么也十拿九稳了，可是回家之后，左等右等，电话就是不响，offer自然也没有踪影。
事实上，除非你应聘的是少数拿招聘当过场的岗位（比如保险业务员），又或者你真的是某个领域中杰出的人才。
在这两种情况之外，如果你感觉某一次的面试过程特别的轻松愉快，那么对于面试者来说，还真不一定是什么好消息。因为对方有大概率对你的招聘意愿并不强烈……
大家要明白一点，HR也是有KPI考核的。有相当数量的公司，除了考核入职情况外，还要考核HR的工作量，而面试数量往往就是非常重要的考核指标之一……
同时，还有很多情况下，HR会以“面试”的名义，达成一些额外的工作目的，比如薪资统计、行业调研甚至“套方案”。
所有这些招聘意愿不强烈的面试邀约行为，统统称为“水面试”。
水面试的这种行为自然是被求职者所厌恶，但却是行业中普遍存在的现象。
既然压根没有很强烈的招聘意愿，那HR自然也就犯不上去“为难”面试者。
大家聊天的氛围轻松愉快一些，把该凑的时长凑够了，把该套的消息套出来，然后客客气气的送走，一句“回家等通知吧”，然后就再也没有然后……
还有一种情况，虽然公司的确有招聘需求，但是跟你沟通的过程中，发现你的硬条件这块实在是无法达标，但后面的面试者也没来，那反正等着也是等着，假如你又恰好是那种比较“好聊”的类型，大家就索性睡一下时间了……
总之，大家要记住咱们的一句老话“挑货的才是买货人”，当面试官对一个应聘者感兴趣的时候，他一定会尽自己所能的去挖掘这个求职者更多的信息与“极限”。
要么是提出一些专业内容上的难题，要么是对他的某些求职经历刨根问题，甚至可能会搞出一些“压力面试”来，故意给求职者施压。
反之，如果面试过程中，一没刁钻的专业考察，二没深入的经验问询，全程只是大家非常愉快的聊天，不管你说什么，面试官都是一副：“嗯嗯，你说的对，说的很好”的态度，那他大概率不是欣赏你，而是对你压根没啥兴趣……
如何提前辨别面试官的招聘意愿？
水面试在行业中是普遍存在的，然而对于求职者来说着实是个糟糕的体验。
毕竟面试官是挣着工资在水，而耽误的却是求职者的时间。甚至有可能会因此错过其他更有价值的面试机会。
因此，求职者在接到面试邀约时，特别是面试邀约出现冲突时，就应该做出判断，这到底是不是一次水面试？
而判断的方法上，有两思路可以供您参考：
1、查看这个岗位在求职平台上的过往招聘情况。
2、电话邀约时进行更充分的沟通
首先，有些招聘平台对招聘岗位会披露更多信息，比如岗位需求的时间，对岗位感兴趣的人数，你自己在岗位中的竞争力分析等等。
透过这些数据，我们往往就能看出来一个岗位需求在平台上到底挂了多长时间。
此外，还可以参考这家公司招聘的其他岗位，来判断他们真实的招聘意愿。
比如，一家公司，上至企划经理，下至文案专员，每一个岗位都在招聘，这时候就有必要多长个心眼了。
他们有可能是在打着“招内勤”的名义在招聘销售，也有可能是在“水面试”，总之肯定是不太正常的。
此外，接到面试邀约的时候，本身就一个试探对方招聘意愿的好机会。
电话邀约时，你完全可以询问一下对方，有关公司、岗位、要求等信息的介绍。
另外还可以针对面试中的细节，比如是否需要准备案例资料，是否有技术负责人进行技术面试等信息进行询问。
虽然对方不愿意跟你细说时不一定是招聘意愿不大，但是如果对方肯耐心解答你的问题，并进行详细的说明，那至少说明对方对这次招聘是有足够重视的，对比那些“您不要做什么特殊准备，到时候准时来参加就可以了”的回复，显然更值得一去。
遭遇水面试，学会给自己“加戏”
如果真的遭遇了“水面试”，除了自认倒霉之外，倒也有办法试着“抢救”一下。
方法就是强行给自己“加戏”，把面试时的沟通话题拧到正轨上去。
比如，当你发现面试官跟自己聊的话题越来越水的时候，你不妨找个合适时机，问一下找个问题：
您觉得，我的个人能力和经验，在应聘这个岗位时，还有哪些方面的不足呢？
这个问题的作用在于，强行让面试官把你的个人能力与工作岗位要求进行对比。
同时，也可以帮助你了解到在之前的沟通过程中，是否有一些因为沟通不足导致的“盲点”让对方降低了对你的招聘预期。
如果面试官仍旧是不肯做出正面回答，用“挺好的”这类话语敷衍，那就说明他真的是打算一睡到底了……继续聊下去也没有太大的意义。
反之，如果他开始正视你的问题，进行明确的回答。这个时候不管对方提出了你身上的哪些缺点，对你来说都是有意义的。
对于之前沟通盲点造成的误会，可以借这个机会进行解释，对于之前讲述不清的工作经验，可以进行补充说明。
哪怕最终对方还是没有认可你的能力，但至少听到对方的“问题”，让你在应对下一次面试时也能做出更充分的准备，这次面试也不算毫无价值了。
以上就是今天要跟大家分享的内容，希望对您有所帮助。
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