小江,我的前同事,91年,大专毕业后做销售,卖过房子,搞过农产品,最后他通过一家上海互联网公司的面试,从一线运营做起,底薪5000块,公司管三餐。
在公司一年多后,因为工作表现好,通过竞选,小江成为了一名主管,底薪8000块。
他团队里的人都是经过HR出面后,自己招进来的,手把手带。
一开始,新人业绩晃晃荡荡,不过小江有信心。
他每天让组员列出工作计划,制定目标,在下班之前和组员确认完成了多少,如果组员想回去加班,也要在睡之前发工作日志。
总之,他非常拼。
通过这样2个月的培养和调整,小江团队业绩开始稳定。第3个月,团队冲到了第一,他拿了2万多奖金。
这让他在几百人的运营部门,一下子小有名气,连运营总监也开始关注他了。
此后,在部门20多个团队里,小江团队的业绩一直稳居第一,当然总收入也达到了3+万。
本以为他会继续干1-2年,赚一些钱后再找新发展,没想到,他在10个月后解散了20多人的团队,决定离职。
这相当于他直接放弃了月入3+万的工作啊!到底发生了什么事情?
直到我们几个伙伴聚了一次,细聊了天,大家才知道他辞职的原因:
小江想进一步升值经理,参加了2次竞选,明明他的专业能力和管理能力都强于其他人,副总监就是不让他通过。
于是,他一气之下,向公司提出离职,然后主动解散团队的成员,分给了其他团队。
在交接工作期间,他开始在网上投简历。毕竟有着上市公司的运营主管经历,管理过20多人的团队,加上他的销售能力,应该有不少机会。
可是,现实和预期差太多啊!
这期间,他确实收到过其他公司的面试邀请,拿到过好几个offer,最高薪资1万多一点,但整体待遇和上一家公司不能比,所以他开始有点后悔。
但是,就算他申请撤销离职申请,那些优秀的组员都被分给其他组了啊,他想回去就需要重新开始。况且只要副总监在那里,小江就到不了经理的岗位。
最后,他还是离开了那家互联网公司。
真是没有对比就没有伤害吧。
此后,他入职了2个公司,但每次都呆不长,要么觉得自己和企业文化不太符,要么薪资待遇和3万差很多。
以至于,如今29岁的他,已经处于失业状态3个月了,但在上海的开销并没有少。
他又开始了新一轮迷茫,心态也有点崩掉,甚至恨不得有一份工作,他就马上去。
当然,我们都劝他冷静,不然可能他很快又辞职。
纵观大局,特殊时期,整个就业环境本就变得更残酷,再加上2020届高校毕业生将达到874万(此前官方预计),找工作成了一件压力特别大的事情。
如果工作对专业性要求不是特别高,企业会优先选择应届毕业生,而不是职场老人。
毕竟前者开一般的工资就好,而且更有活力和干劲,事少。
那么,职场老人在换工作时,应该注意什么呢?最主要有2个方面:
一、提前了解行业现状,真的可以找到比目前更好的工作吗?
这听起来像一句废话,但却真实存在。
我刚入职目前这个公司不久,办公室里的一个同事D离职了,原因是家里帮他安排好了工作。
后来,我们才知道,这只是他编造的理由,用来对付领导的离职谈话。(他离职后,还在我们办公室的生活碎碎念群,时不时交流,不在工作群了)
他真正去了一家小公司,也是同行业,经理岗位,薪资比目前高一些,不过员工少,所以他做的还是主管范畴事情。
但因为病毒影响,新公司总体利润下滑,他的工资也受到影响,算下来和跳槽之前差不多,他感觉自己白白折腾一趟......
所以,他时常后悔。
这就是典型的没有看清楚形势,有一些岗位听起来头衔高,其实工作内容和下属没区别。
因此,除了梳理自己的技能,还要看清楚,新的岗位是否真的有价值。
二、新工作确定好,再提离职
基于现实的碾压,这会让你心里有底气,拥有更多的议价主动权。
否则你辞了工作,一直奔波面试,即便最开始你的心态再好,都免不了自我怀疑甚至崩溃,慢慢就变得被动,薪资不敢多要,总怕对方不同意。
曾经我觉得,还没离职就找工作,非常不好,甚至是一种不忠、不道德的行为。
其实,这种想法不太对。
因为公司也是在挑选优秀的员工,也是员工价值最大化,干不好马上淘汰,员工为什么不可以为自己考虑呢?
所以,一旦决定了,交接好工作就ok。
切忌冲动,一个有效的办法是,想离职或跳槽时,看一看自己有多少存款?下一份工作在哪里?确定能找到比目前更好的工作吗?
and夏小麦:每天进步一点点,坚持带来大改变。青春不老,我们一起变更好吖!
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