内容来源:文章摘自《5分钟职场心理学》,本书由清华大学出版社出版,作者万兆阳。本期听书内容经作者授权由水木读书荟制作发布。
作者简介:作者万兆阳,简书签约作者。一个善于思考总结且因深爱书文而坚持写作的通信人,一个成长于大型项目管理工作、崇尚团队协作的经理人。
特别适合:职场人
编辑 | 知春鹿
1869字 | 5分钟阅读
从生物学上讲,群居动物都有很多共同特征,它们做什么事情,都喜欢以集体为单位开展活动。
这么做的原因是可以相互关照,共同抵御外敌。而人类作为社会性的群居动物,在职场这个小集体中,为了更好地生存,自然免不了与人协作。
在协作中有矛盾是必然的,人们受教育的水平、环境因素等影响,每个人性格特点都不同,这些不同的观念交织在一起,难免产生碰撞。
但有趣的是很多学者发现,不仅是刚入职的小萌新不会处理人际关系,即使是混迹职场十多年的老江湖,也会遇到同样的困扰。这大概就是所谓的“活了很多年,怎么依然不会做人”吧。
学校里教会我们丰富的知识,却没有开设课程,专门教人如何与人打交道。尽管如此,职场中也总有些人,是众星捧月般的焦点人物,走到哪里都很受人喜欢。
他们有哪些不一样的吸引力?他们是如何处理人际关系的呢?
今天,我们就从心理学的角度,和大家一起探究如何正确处理人际关系,拥有好人缘。
1、跷跷板定律
跷跷板定律是由著名的社会心理学家霍曼斯提出,人际交往在本质上是一个社会交换过程,相互给予彼此所需要的东西。
简单来讲,就是一个平衡的问题,人和人之间的关系就像两个人坐跷跷板一样,要想和谐相处,就要双方保持支出的平衡和对等。一旦彼此的交换不对等,那么就会失衡。
现在很多年轻人,由于出生环境优越,在成长的过程中也习惯了家人和老师的宠爱,养成了以自我为中心的世界观。
走入社会之后,其他人并不会像父母一样围着自己打转,其他人有什么好事都并不会想着自己,这种以自我为中心的人,在职场中很容易被孤立起来。
职场中的人际关系,根本原则是协作,不能总想着自己,也要想着他人。当你处在高处,也不要洋洋得意,记住那些帮助过你的人,你的成功并不是因为自己比别人强,而是因为他人愿意托着你。
要相信一个规律,坚信“我爱人人,人人爱我”,便是“成就他人,成就自我”。在得到他人帮助之后,要多帮助他人,并且用积极的态度回馈,保持谦逊,压低姿态,蓄势而发。
2、邻里效应
有数据表明,在同一层楼中,和隔壁的邻居交往的概率是41%,和隔一户的邻居交往的概率是22%,和隔三户的邻居交往的概率只有10%。
紧
其实人和人的关系,会天然地受到环境或位置的影响,班级里的同桌,宿舍里的上下铺,办公室附近的位置,这些人总能和我们的关系更亲密。
俗话说“远亲不如近邻”,由于物理的空间位置更近,常常见面也便于和促进彼此相互了解,加强信任感,进而产生吸引力。
所以我们最应先交往的那些离我们更近,更频繁的人。
对于职场的同事关系我们大致可以分为四种类型:1.非常熟悉亲密;2.除了工作外没有太多接触的;3.很疏远的,甚至谈不上认识;4.工作很少协作,但日常打招呼的。
我们最应该先维护的是第一种,对于我们非常熟悉亲密的这类人群,他们是我们工作圈的核心,我们需要在此圈内打造个人品牌,工作外也需要走动联系,拉近彼此距离。
3、链状效应
对于职场新人,有三类人群关系是最近的,一是同一批入职培训的小伙伴,可以保留一部分大学时期的友谊;二是同一批入职且在同一个部门的同事,这可是缘分中的缘分;三是办公室座位周边的若干同事。
基本上可以断言,工作的前两年,个人行为就基本和这三类群体牢牢绑定,这三类关系就如同三根链条,而自己是其中的一环,自己的行为和他人是如此的雷同,甚至有时会丧失自我,只是为了合群求得心安理得。
“近朱者赤,近墨者黑”这种现象,在心理学上被称为“链状效应”,它是指人在成长中相互影响以及环境对人的影响。
这种影响,可能是正能量的,也可能是负能量的,不论是团结奋进、积极向上的正能量,还是消极情绪,诸如抱怨、消极怠工等负能量,都会直接和间接地影响每一个人。
那么我们如何更好地选择自己的战队呢?
第一点:要选择好环境,一个公司的平台高度决定了你能站得有多高,价值有多大;
第二点:擦亮眼睛,选择高尚的人成为朋友。和一群有志之士在一起,不知不觉你也会被感染,变得勤奋有梦想,而一群狐朋狗友,只会带你抽烟喝酒,纸醉金迷。
第三点:塑造自身的品牌形象。身处职场,一定要时时刻刻注意维护自身的形象,务必控制情绪,不要常常抱怨和愤怒,让自己尽量积极地面对人和事,这样其他人也会更愿意靠近你,好运也会常在。
第四点:敢于断开链条。随着时间的推移,或许自己身处的环境慢慢变得与自己格格不入,若遇到这种情况,最佳的选择就是保持冷静,认清形势,极端情况下要勇于摆脱困境,斩断自己的左右环,离开这根链条另辟他路。
其实,人对环境的改造力量是微弱的,而环境对人的影响则是深刻的、巨大的。所以,选择适合自己的站队,才能更好的共同进步。
以上内容选自《5分钟职场心理学》
作者:万兆阳 / 图源:网络
出版:清华大学出版社
编辑:知春鹿
策划:路文
文稿:林柯
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