朋友在北京一家互联网大厂，从事运营工作。
3个月前，他们部门空降一位运营经理M，95年，彻底打破了部门有点慵懒的现状。
M除了每周一早上召集部门全部60多人开晨会，每次有学员卖出高价课程，她还会在大群里播报，硬是把运营带出了浓浓的电销味儿。
不少一线组员看不惯她的这种狼性做法，纷纷抱怨，互相问“咱什么时候去门口跳舞啊？”。他们是说像房产销售那样，每天早上喊口号、做早操。
新经理M，真的做错了吗？
让我们先看结果：
大盘整体运营转化率没有比过去2个月高，甚至还下降了一些，但总销售金额GMV增多了2%。
与此同时，奖金是按照转化率发的，所以，即便销售金额增加了，运营人员并没有多拿到奖金。
之于下属，经理M不讨人嫌；之于领导，经理M或许还不错。因为这段时间，她一直在鞭策、催促大家，重点卖高价课程，高层的领导喜欢这样。
不过，这期间，一位主管L因为生气，离职了。
因为总监之前给过L升职的期待，L本来打算搏一把，连续通过第二个双月考核，升职到经理岗位。
但是空降的经理彻底打碎了L的期待，总监也从来没有和这几位主管提过“要来一位新经理”。
所以L有情绪，可以理解，总监也有做的不到位的地方：给了期待有掐灭了，还没有提前和团队预告。
如果一开始就想好了要外聘，为什么还要给现在的几位主管升职的期待呢？有一种被耍弄的意味。
你听着残酷，但这就是真相：职场不相信眼泪，领导看不到你的过程，只要结果。
作为下属，如果没能力干掉领导，就乖乖听话、照做。等你某天有能力超越了，再来谈改变的条件。
虽然并不是所有领导的能力都和当前的位置匹配，但职场做不到绝对的公平，永远只是相对的。
比如经理M，很多人都对她有抱怨，但也只能是抱怨，决定她去留的只能是同级别的人，或更高的领导。
遇到一个不喜欢的领导，应该怎么办呢？
一、先做好手头工作
永远记住这一点，它可以帮你调整好自己的心态，消灭掉不少负面情绪。
因为你长得再怎么好看，再怎么会为人处世，如果本职工作做不好，在领导看来，没什么用。
另一方面，你把时间主要用去做事了，关注别的杂事就少了。我们都是披着战衣在噼里啪啦完成使命的人，下班后散去，打开的是各自不同的世界。
所以，管那么多，干啥？
二、培养和讨厌的人相处的能力
人这一生，遇到的人不可能全都相处得来。
也就是说，早晚会遇到你不喜欢的人，在公司是领导或同事，回家是公婆、小姑子，甚至你还不得不和他们呆在一个屋檐下。
所以，早点培养自己八面玲珑的性格，让自己能和讨厌的人处得来，非常重要。
很多人说，八面玲珑的人太虚伪，其实这要看对谁用了。比如，用敷衍对待虚伪的人，已经是一种真诚了，毕竟我们的真诚成分高啊。
对于领导，你再怎么讨厌，也要表面上过得去，毕竟你还要听从于他。这种平和不只是对他友好，也是善待自己。
人在江湖漂，我们永远是互利共生。
三、你的领导在他的领导面前，也是战战兢兢
在你面前，领导位高权重，但在他的领导面前，就是下属角色。
- 你想飙脏话的时刻，你的领导也有，只是你没听到；
- 你想辞职的冲动，你的领导也有，只是他不说；
- 你承担的压力，你的领导只多不少，只是你不了解......
这么一想，你还心理不平衡吗？会不会好多了？
所以，上班时间抓紧干活，这样下班就可以好好生活，或做副业，找寻更多的个人发展。
干嘛和领导过不去呢？
今日讨论：面对不喜欢的领导，你是如何做的呢？
and夏小麦：每天进步一点点，坚持带来大改变。青春不老，我们一起变更好吖！
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