关于基层公务员职业前景分析，一针见血教你辨别是好是坏！

随着疫情逐渐稳定，各省公务员招录工作逐渐恢复。4月24日，山东省率先扣响了今年联考的发令枪; 4月30日，江苏省也公布了2020年面试时间。种种令人振奋的消息表明，各省公务员招录将要大规模启动啦!

基层公务员作为公务员招录的热门单位，因为招录人数多、学历限制低、专业要求少、考试难度小而备受考生青睐，吸引了不少人员报考。当然，也有很多犹豫不决的考生担心，基层公务员有发展前途吗?福利待遇好吗?别急，小编带你来了解一下!

首先，我们来了解一下基层公务员的晋升渠道。

2019年6月1日，新修订的《公务员法》开始施行，将公务员非领导职务改为职级。同时，《公务员职务与职级并行规定》也配套施行。《公务员职务与职级并行规定》第十一条规定：“三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。”

过去，基层虽然也有公务员非领导职数，可是，职数设置配备非常少，一个乡镇的主任科员、副主任科员名额仅仅一到两名，根本不够分配。实施公务员职务职级并行，一级至四级主任科员名额最高可达机关综合管理类职位数量的60%。很明显，基层公务员即将迎来职级晋升的“春天”。

除了可以进行职级晋升，基层公务员的另一条晋升之路，就是遴选。目前，不管是中央遴选，还是各地市遴选，都十分注重基层工作经历，而基层公务员的工作经历，将为你敲开报考的大门。比如2019年陕西省省级机关公开遴选公务员公告中就指出：“报名人员的资格条件具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，并符合最低服务年限规定。”

此外，还有提拔这种晋升方式哦。一般而言，如果基层公务员在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，自然就会被提拔，也就得到了晋升。事实上，乡镇普遍缺编，所以提拔的机会比较多，速度也比较快。

其次，我们来了解一下基层公务员的福利待遇。

我们还是先来看看国家规定。《公务员职务与职级并行规定》第十条规定：“综合管理类公务员职级按照下列规格设置：县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。”

这说明，基层公务员享受“处级干部”待遇不是梦。在过去，基层公务员根本没有机会当处级干部，最高设置就是科级，想要提拔为调研员，一般要到县级以上机关才有机会。而现在，基层公务员终于有机会可以当调研员了，也就可以享受县处级待遇，这对于基层公务员而言，绝对是振奋人心的一个决定。

此外，中央及各地也都出台政策，提升基层公务员的福利待遇。比如湖南就明确规定，强化乡镇干部待遇保障，落实基本工资标准正常调整机制，完善基层公务员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提升收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%-20%。

而在今年广东省考乡镇公务员部分岗位就面向全国招录，没有户籍限制！而且是非定向的呦～学历最低放至专科，再也不用担心学历要求过高受限的问题。这对今年的考生们也是一个绝佳的好机会！

怎么样，看到这里，各位考生是不是坚定了报考基层公务员的决心了呢?赶快抓住2020年公务员考试“大年”的机会，充分备考吧!