做离职交接时，这3点千万要注意，不然肯定会吃大亏！

可以说职场中大部分的人都会经历换工作的情况，不管是因为什么原因离职，离职之后还都是想要在另外一个公司发展的，因此离职交接的时候有些情况一定要注意，若是做不好可能会影响你的形象，对以后公司的发展也是不利的，尤其是下面这三点一定要注意，要不然很可能吃大亏。

第一点：一定要把工作交接清楚

只要不是因为公司逼迫而离职，那么在离职的时候，工作一定要交代清楚，毕竟都知道一个行业的圈子就那么大，若是你离职的时候一声不吭的走了，会让人认为你没有职业道德的，这样的人后面找工作，若是被别人知道了，也会怀疑你的人品，从而不敢用你。

要知道这样一声不吭，什么事情都不交代就走了，完全不给公司和部门一点缓冲时间，很可能直接或间接的造成公司的损失，若是你的这种行为被他们添油加醋的传播出去，是会影响你在整个行业的口碑的，因此不管你跟公司有多少矛盾，你对你的领导和同事有多么不满，离职交接的时候，工作还是要交接清楚的，没必要因为一时之气影响自己的前程。

一定要记得只要不是被公司逼迫而是自愿离职换工作的，那么就要按照公司的正常程序提前一个月提交离职申请，给公司留足缓冲的时间，并且把工作交接清楚，避免离职之后产生其他问题，这也是一种职业操守。

第二点：不要跟领导、同事翻脸

其实现实职场中有不少人离职并不是因为工作不合心意，而是公司里面有不对付的人，实在受不了所以想要换个环境，才会离职，可是不管你多么不喜欢那个同事或者是领导，你们之间有多少矛盾冲突，也不要在离职的时候撕破脸。

你不要以为我离职了，谁也不用怕了，就把矛盾撕开来，非要跟对方撕出个你死我活的架势，其实完全没必要，以后不再共事何必还要揪着不放，再说了你怎么就知道以后你们没有合作的可能呢？再说了你把他得罪了，若是他资历比你深，人脉比你广，说不定还会在业内抹黑你，对你职场发展有害无益。

第三点：不要带走公司的资料

有些人在离职的时候，为了在新公司更有话语权，有更好的前景，想要保留以前的资源和人脉，于是在离职的时候将以前公司的资料也一并带走了，想要走捷径，可是这种做法其实是很错误的一种做法，不管是哪个公司的领导，都不会喜欢这样的员工的，会认为你缺少最起码的忠诚和诚信。

新公司的领导若是知道你的这种行为，可能根本就不想用你，毕竟每个公司的资料都是自己的内部机密，肯定都不希望员工走的时候会带走，用你的话他会担心你有一天若是从这个公司走了，是不是也会带走公司的资料，这无疑对公司是一种挑战，会造成公司的很多损失，这样的员工谁敢用呢？

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