中年却没混到管理层的我，怎么办？

　　中年危机，本质上是一个社会问题

　　这个社会，对中年群体似乎很不友善。

　　昨天，一位互联网企业的HR跟我吐槽：

　　现在一看到年龄超过35岁的简历，除非特别优秀，不然一侓扔垃圾桶。

　　用她的话说：“少浪费时间。”

　　而另外一位人事朋友，从公司人力总监办公室走出来

　　她说：“经济状况不好，公司要求想尽办法多砍掉一些不必要的岗位。”

　　“条件差不多的，优先砍掉那些中年人。”总监这么对她指示。

　　如果你去过HR群，会发现下面的对话是常态。

　　“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益”。

　　“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”。

　　“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”。

　　工作越来越像职业运动员，28岁到达巅峰，35岁必须退役。

　　你以为你做的是脑力劳动，其实你就是个做体力劳动搬砖的。

　　人们都说三十而立。

　　可如果还没立起来呢？

　　一种突然而来的中年危机感就会来临

　　知乎上有一个火热话题：

　　三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？

　　该话题有2万多人的关注，700多万的浏览量

　　确实，人到中年，走上管理层，在很多人看来，这理应是一件在正常不过的事。

　　也是一件必须做到的事情。

　　然而，就是大多数人职业规划中都会计划到的事情。

　　现实中往往却不是很乐观。

　　职场两条线

　　在很多招聘广告上，能经常看到“年龄不超过35岁”这样的条件。

　　无论是在地铁协管员招聘，还是加油站招聘加油员，

　　又或者是我们最为熟悉的体制内生活：公务员，都在招聘或者报考要求中表示，仅限35周岁以下；

　　传统的企事业单位尚且如此，互联网企业更甚。

　　职业社交网站LinkedIn公号的文章指出：

　　亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁……整个互联网行业，26岁。

　　不要说白头，连秃头都没到来，可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。

　　职场两条线，横线是职务的天花板，竖线是年龄的天花板。

　　在多数企业中，一旦碰到天花板，又不能展现超常的价值，离被辞职就不太远了。

　　去年，有一则视频刷爆了朋友圈。

　　河北省唐山市取消了外环路上的收费站，被遣散的收费员组团去公司讨说法。

　　一个女性员工很气愤的说：

　　“我现在啥也不会，你说裁员就裁员，让我怎么办？我们来的时候都很年轻，现在36了，人家都要30以内的，一听我36了，对不起，我们不要你，我们把青春都耗在这里，我们学东西也学不了，比20多岁的都慢了，也都不方便了，都不喜欢我们这样的劳动力了……我现在啥也不会，你说该裁员就裁员，你让我怎么办？”

　　当时大家是把这件事当笑话看的，不少人嘲笑了他们，关系户，起点低，懒，混吃等死。

　　但就这样类似悲剧的事情也同样发生在中产和高知人群当中。

　　一篇《百万年薪38岁清华男被离职》又刷爆了水木论坛。

　　而这一残酷现实互联网企业当中表现得最为明显：

　　等到了三十岁，突然发现华为在34岁劝退，IBM在40岁裁员，中兴就更悲剧，45岁跳楼了，就连做教育培训的新东方都准备放弃平庸员工了。

　　其实不仅在国内，国外的企业也是如此，只不过不像在国内一样摆着明面上说而已。

　　2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁。

　　均龄38岁的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 报道，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

　　年龄歧视似乎成为了公开的秘密

　　而倘若人到这时候，尚且未如愿走上管理层，

　　前有高强度的工作KPI施压，后有永远激情满满的后辈追赶，

　　那么中年生活确实将变得举步维艰。

　　如何应对？

　　老实说，要破上面提及的“中年危机”

　　从个人来说很难，因为这本质上是一个社会问题。

　　我们所能做的就是等待，等待在或远或近的将社会的劳动环境会变得更健康，更合法。

　　等待将来整个社会都消灭了恶性加班，消灭了非法解雇，消灭了年龄歧视，消灭了…

　　只有那一天才是“中年危机”真正破局的时候。

　　危机存在确实是改变不了的，但不代表我们不可以想办法如何应对危机。

　　其实，我们应该明白，职场架构是金字塔状，能走到尖端的是少数人。

　　但即使是没有走上管理岗的职场人，他们照样也可以过得很好。

　　当我们在讨论未来的职场会怎样时，更多的观点会是：

　　传统的工业时代的雇用市场逐渐开始消失，

　　人才作为个体的价值迅速崛起。

　　企业更多是扮演平台的角色。企业搭台，人才唱戏。

　　这就表明，人才的话语权在这个时候，远比企业内其他岗位都要大。

　　只要你足够优秀，便可以挑选平台，甚至成为独立第三方，为企业提供服务。

　　所以这就是所谓的专家型人才，也就是要突出自己的优势。

　　三十岁之前，你可以靠廉价的劳动力来保持竞争力，其实这也是你最大的优势，但如果你三十岁以后，就很难再依靠这些了。

　　有人说，有些职业不是越老越吃香的么？

　　但越老越吃香的前提是，你有别人无法替代的稀缺性；

　　所以你要往稀缺性方面靠，中年人的优势在于多年的积累。

　　如果你是做技术岗的，那么你就不能只做一些重复操作的技术了；

　　不能再简单做一个零件了，而是做出一个具有高品质的零件；

　　如果你不是做技术的，那就你需要往资源和管理上去发展。

　　总之，你需要优化，提炼自己业务能力

　　但不管是哪一种，都需要你做好两点：

　　一是不断地学习和思考；

　　二是持续地拼命努力。

　　前段时间，社交圈一直疯传张瑞敏在机场读书的图片。

　　张瑞敏有一个外号“书呆子”，他是一位生活完全被企业和读书填满的企业家。

　　张瑞敏每年读上百本书，《老子》、《论语》、《孙子兵法》……”

　　大佬尚且会利用空余时间，充分学习

　　更何况是我们呢？

　　在这里，我想说的是：

　　学习的是思维，技能，知识；

　　思考的是方向、效率，方法。

　　而且要一直不断地学习，

　　不要以为工作了，就不用学习了，

　　学习是一辈子的事，

　　所有比较优秀的人，没有一个是放弃学习的。

　　中年没当上管理层不可怕

　　35岁失业也并不恐怖，

　　很多的中年职场人在被放逐后一样可以重新

　　焕发新生

　　区别就是在于这些人早早地做好了准备。

　　最安全的人生法则，就是在安全的时候做足最坏的打算；

　　举两个例子，2013年，还在《外滩画报》做总编的徐沪生已经是当时上海滩薪水最高的总编了，但同时他危机意识特别强

　　当意识到纸媒要完了，体制的框架无法突破，大家越来越不爱看了，他开始逃离舒适区，筹备“一条”。

　　另外一个案例，2015年5月，做了8年时政记者报道国家大事，之后又进入《南都娱乐》成为首席的方夷敏撕下记者标签

　　化身买神教主，开始专职打理自己的公号“黎贝卡的异想世界”。

　　有一句俗话：当抵达巅峰时，下一刻便是开始走下坡；

　　我们无论哪个人，都会有巅峰的时刻

　　这个巅峰时刻可以是体力、年龄巅峰；

　　也可以是事业的巅峰；

　　又或者是财富增长巅峰；

　　谁都不会有上帝视角

　　知道哪一刻才会是你陷入危机的时候

　　但我们可以保持清醒头脑和进取之心

　　这是很重要且必要的。

　　在最好的年华虚度时光，

　　这是对自己最大的辜负，

　　也是对人生的不负责。

　　努力的人总会把自己各个年龄阶段都活得很精彩，

　　那么35岁这道坎又算得了什么呢，

　　中年危机刷下的

　　无非是那批一事无成不知改变

　　还拿年龄说事的人，

　　希望人到中年，你依然可以笑对人生。