国际禁毒日，从脱口秀演员容留吸毒看劳动合同解除？丨河西老杨头

社会现状

刚刚过去的6月26日是“国际禁毒日”。近日，某知名脱口秀演员也因涉毒饱受关注，从涉嫌吸毒被拘留发展为容留他人吸毒罪；其经纪公司某果文化也发表声明，称会积极的配合相关部门的调查，也会注重教育自己旗下的员工同时无限期的停止卡姆所有的工作等。我们知道，艺人与经纪公司之间的经纪合同往往会被认定为包含包括居间、行纪、委托、劳务等多种合同属性在内的综合性合同，后期我们另文再述。但若此类事件发生在普通劳动合同下，劳动者发生容留吸毒等刑事处罚，用人单位可以随意解除劳动合同吗？

经典案例

陈某于1994年12月入职H采油厂。1995年12月25日陈某与H采油厂的上级主管单位S石油管理局签订了劳动合同书，合同期限为1996年1月1日至2000年12月31日。上述合同到期后，陈某与S石油管理局又续签五年固定期限劳动合同。五年期满后，陈某与S石油管理局又签订了无固定期限劳动合同。

陈某自1994年12月至2012年3月在从事井下作业，自2012年4月至2014年3月在任锅炉工。2014年12月25日陈某被诊断为职业性中度噪声聋且被认定为工伤。

2015年2月27日22时许，陈某因琐事与朱某在河口区发生争执，并且扭打在一起，在扭打过程中，陈某持菜刀将朱某脸部、背部砍伤。2015年3月2日陈某到河城派出所投案后，被羁押在K区看守所。2015年12月2日，法院作出刑事判决书，判决陈某犯故意伤害罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年。

陈某于2016年3月左右回到H采油厂工作。2019年5月31日H采油厂因陈某被判处刑罚做出了《关于给予陈某开除处分的决定》，并于2019年6月7日向陈某邮寄了解除劳动合同的通知和解除劳动合同证明书。

陈某对H采油厂解除劳动合同有异议，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决驳回陈某的仲裁请求。陈某不服，向法院提起诉讼。

一审法院审理后认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但该解除权的行使应当有合理的期限。作为陈某的用人单位，H采油厂主张在2019年前对陈某被追究刑事责任的情况不知情，不符合常理，不予采信。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决：H采油厂继续履行与陈某的劳动合同。

H采油厂不服，提起上诉；并提交其他公司说明书、S石油管理局巡查工作单、陈某档案、H采油厂整改报告等证据。

二审法院审理后认为，陈某犯故意伤害罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年。依据劳动合同法第三十九条第一款第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权单方解除劳动合同。但是，对于用人单位单方享有的劳动合同解除权，相关法律法规既未明确规定解除权的行使期间，也未明确规定解除权的除斥期间。H采油厂迟延解除劳动合同，不但没有侵害陈某合法权益，反而使陈某因此受有利益；一审判决以H采油厂未在合理期间行使劳动合同解除权为由，认定H采油厂违法解除劳动合同，可能导致H采油厂向被陈某支付解除劳动合同赔偿金的结果，这对H采油厂不公平。

最终，二审法院判决，H采油厂解除劳动合同行为合法有效，驳回陈某诉讼请求。

应对建议

在面临劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以合法解除劳动合同；但应当注意以下几个问题：

1、过失性辞退

通过此前的文章，我们已经介绍过，用人单位违法解除劳动合同应当给劳动者支付经济赔偿金。但在以下几种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付经济赔偿金：

劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；劳动合同为无效合同的。

发生以上情形用人单位解除劳动合同的，也被称为过失性辞退。

2、被依法追究刑事责任

如前所述，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付经济赔偿金。需要注意的是，根据《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发【1994】289号）第二十五条相关规定，被依法追究刑事责任包括以下三种情形：1、被人民法院判处刑罚的情形，2、人民检察院免予起诉的情形，3、人民法院因情节轻微免予刑事处罚的情形。

此外，人民法院判处刑罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。

3、用人单位解除合同需程序合法

根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同，但并不意味着可以随意解除。用人单位仍需要依据法定程序解除劳动合同。一方面，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位应当将解除劳动合同的理由通知工会，且用人单位提出异议的应当研究并书面通知工会处理结果；另一方面，用人单位应当将解除劳动合同书面通知及时送达劳动者，并协助办理后续相关离职手续。

若用人单位未经法定程序事先通知工会，则劳动者可以向用人单位主张支付经济赔偿金。根据《劳动争议解释四》第十二条：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

4、劳动者行为的时效

案例中，H采油厂主张对陈某的刑事处罚不知情，应当合法解除劳动合同；该主张在一审中未得到法院支持，但在二审中被纠正，法院认可了其主张。

实际上，对于用人单位单方享有的劳动合同解除权，相关法律法规既未明确规定解除权的行使期间，也未明确规定解除权的除斥期间。因此，在司法实践中虽有争议，但是主流观点认为用人单位行使解除劳动合同的权利不受时间限制。

但是，需要注意的是，若劳动者的刑事处罚发生在劳动合同订立前，而用人单位以劳动者在签订劳动合同前存在刑事处罚为由解除劳动合同，则这一主张不合法理也不合情理，实践中也不会得到法院支持。

5、题外话

对于劳动者来说，刑事处罚听起来总是很遥远；但是实践中，往往一个砸向鼻梁的拳头、一记耳光都会给对方造成轻伤的后果，也就构成了故意伤害的相关标准。

做个守法公民，知法懂法守法用法尤为重要！

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。