这3种人，业绩越好，越升不了职！

在职场中，工作能力强、业务做得好，就能够高枕无忧了吗？就能够顺利升职加薪、走上人生巅峰了吗？事实似乎并非如此。

相信很多人都见过，有的人智商很高，在工作中很少有难道他们的问题，每一次任务都能够圆满完成，但是，他们表现得这么好，却依然得不到晋升的机会。

这是为什么呢？原因当然是多方面的，但是，大家不可否认的是，他们自身一定是有缺陷的，有让领导不满意的地方，不然，领导也不会这么不惜才。

一般来说，那些能力很强，但是却总是升不了职的，都是以下这3类人：

1. 爱插话的人

不论在什么场合下，随意插话的人，都是不礼貌的，这会让他人不适，尤其是在领导面前，会让领导认为自己不被尊重。

因为，每个人都有自己表达的权利，当你在插话的时候，就是打断了别人说话的节奏，这甚至会扰乱他人的思路，是很严重的问题。

另外，喜欢插话的人，一般比较自我，他们听不进外界的意见，这是一个很大的缺陷，是一个管理者身上不应该有的个性。

2. 不合群的人

在职场中，大家要学会与人相处，要学会团队协作，不然，很多工作都无法开展，毕竟，一个人的力量是有限的。

所以，如果一个人个性太孤僻，太不合群的话，他就无法与团队成员磨合好，工作上会出现很多摩擦，甚至耽误正常的进度。

所以，这样的人，即使个人能力再突出，即使领导真的提拔他了，后面的结果也是可想而知，他一定管理不好团队。

3. 太轻浮的人

若是一个员工工作能力很强，但是私生活却太过轻浮的话，在公司里是很难有好发展的。原因主要有两点：

第一，说话、行事太轻浮，会给别人不稳重、不专业的印象，会让客户对公司的专业能力产生质疑，这甚至会影响到双方的合作，会给公司造成损失。所以，公司高层绝对不会容许这样的情况发生，这样的员工，是不可能被提拔的。

第二，太轻浮的人，会让同事很反感，也得不到同事们的信任，一个得不到队友支持的人，是做不好工作的。提拔这样的人，甚至会伤了其他人的心，把员工给逼走了，公司实在没必要做这种捡芝麻丢西瓜的蠢事。

爱插话的人、不合群的人、太轻浮的人，这3种人，即使工作能力很强，也很难得到提拔晋升的机会，因为领导们真的认为他们不适合做管理者！

对此，大家有什么看法呢？说说你们的观点，写在评论中，我们共同交流。

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