公司走下坡路的3个征兆，遇到趁早找下家

小林在一家公司三年了，最近遭遇了"被离职"。上午还在跟项目，给领导汇报工作，下午就被人力告知两天内交接好走人。

小林有点搞不清状况，去问领导怎么回事，领导的回复是今年公司业务下滑，要精简人员、节约成本，他们部门是支撑部门，首当其冲成为被裁撤的对象，连他自己也是刚得到消息。

小林懊恼，之前本有个工作机会，他拒绝了，因为舍不得还没到手的项目奖，现在可好，这样狼狈地走，项目奖打了水漂，下一份工作都成了问题。

小林的困境在于没有提前识别到公司正在走下坡路，没有任何准备，最终遭遇了职业危机。

那么我们如何判断公司是蒸蒸日上还是每况愈下呢？我认为有这三个征兆你就该警惕了。

01.

业务人员忽然大量坐办公室

众所周知，业务人员只有经常在外奔走，才有成单的可能性。

像《安家》当中的朱闪闪，每天在办公室描眉画红，两年不开单，也只能充当"吉祥物"的角色。

如果很多业务员回归办公室，悠哉悠哉地看书读报，这时候你就要警惕：要么行业遭遇了打击，要么公司业务量开始萎缩，或者两者都有。

业务员们开拓市场遭遇了困难，无奈只能天天坐办公室。

如果这是短暂现象，比如发生一周两周，倒也可以接受，属于公司发展过程中暂时的低谷。但如果这种现象持续了相当长时间，比如一月两月，那就要警惕了，公司可能正遭遇困难。

这时候内心要有个基本判断，是要和公司"共存亡"，还是"自救"。选择自救，那就需要开始找下家为自己另觅后路了。

02.

同事陆续离职

毫无征兆地，公司内部出现了大量离职的人，从基层到管理者都有。

他们有可能是觉察到了什么，比如上述业务员无事可做的状态触动了他们的神经，或者消息灵通者已经提前知道了一些"内幕"，开始为自己做准备。

少量的离职是正常的，但如果出现大规模离职的情况，可能预示着公司最近会有大的调整发生。

比如业绩不佳裁撤一些部门、竞争不下去被迫卖掉或者现金流出现问题申请破产等。

这个时候应该有起码的敏感：公司恐怕在走下坡路。

当然，不鼓励你盲目跟风离职，可以做一些简单的调查。可以找要好的已经离职的同事问明情况，或者直接找领导谈。

同时，为防患于未然，自己要开始投简历找工作。

如果公司没有发生大调整那自然万事大吉，如果证实公司正经历前所未有的困难，手里有offer就能应对随时到来的风险。

03.

调整工资结构

还有一个比较直观的征兆就是：公司宣布调整工资结构，而且是往不好的方向调整。

比如：

• 原来绩效工资占20%，忽然调成30%；

• 绩效工资按月发忽然变成按季发；

• 年终奖要从绩效奖金中抽一部分等。

以上的"坑"我都经历过。

如果公司做得隐蔽一点还会披上"工资不会变，只是发放时间改变而已"的外衣，而到了真正发放的时候又会出现"公司业绩不好，本季度奖金延后"的说辞。

遇到薪资结构调整的情况，几乎不用考虑，一定是公司想在薪资成本上动手脚。

这时候，即便公司没有遭遇经营危机，也对曾经许诺的待遇打了折扣，员工实际到账的钱会少很多。

我们无力和强势的公司抗争，那只能自寻出路找下家。

创业"九死一生"，中国中小企业的平均寿命是2.7年，每天都有大量的企业倒闭。

如果我们没有在开始的时候选择一个相对实力雄厚、稳定经营的企业，那么至少我们能练就识别危机企业的"火眼金睛"，帮助我们防微杜渐，度过职业危机。