医疗期通俗点来讲就是你生病了或者非因工受伤了，你需要请病假休息，能请的假期的天数就叫做医疗期，在这期间公司不得解除劳动合同。那么如果很多公司违法在医疗期解除劳动合同，应该承担何种责任？详细为大家介绍。
一、医疗期有多长？
医疗期的长短取决于本人实际参加工作年限和在本单位连续工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。公司同意的话，也可以延长医疗期。所以不是治疗时间多长，医疗期就多长。一般规定：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、医疗期的工资如何发放？
在医疗期期间，公司应当照常支付员工工资，但是具体并没有统一的规定。公司可以根据各地的规定来自行制定本单位的医疗期工资制度，只是最低不能低于当地最低工资的80%。
三、医疗期内公司能否直接解除劳动合同？
不可以。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。医疗期满后还未康复，公司可以解除劳动合同吗？从劳动法的角度来看，排除道德绑架，也不谈所谓的公司的社会责任，答案显然是可以的。如员工仍不能胜任或没有与身体条件相符的岗位，公司可以行使解除劳动合同的权利。但是，需要支付经济补偿金。
医疗期在劳动法中是一个容易让HR和法律工作者理解出现偏差的问题，越看法条越迷惑。因此还需要总结相关的内容，希望上面的介绍能够帮助大家。
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