和同事关系再好，也不要聊这3种话，升职加薪最好管住嘴

《增广贤文》中说道：“逢人只说三句话，未可全抛一片心”。乍一听起来这样的相处模式可能给人感觉有些“假”。职场中，很多人却容易犯“交浅言深”的错误，当祸从口出，才发现为时已晚。

有的时候，让别人了解得越多，其实越危险，因为人心隔肚皮，也许对方看起来跟你关系挺不错的，但心里怎么想，这可真的不好说。尤其是在这个牵扯到“竞争”和“利益”的职场中，稍微处理不好，就可能会惹祸上身。

在“竞争”和“利益”面前，你说的每句话，都可能变成阻碍你职场升职加薪的绊脚石。职场中，同事之间关系再好，有些话的分寸你也一定要把握好，别等到吃了亏再后悔。

一、自己的工资，不能说

之前我曾经遇到过这样一件事，突然有一天，有个下属，跑过来质问我，为什么她的底薪比另外一个同事少了500。我问他是怎么知道的，他说发工资那天刚好某某一起吃饭，就一起讨论起了工作和奖金的情况，一聊，发现基本薪资不一样，差了好几百。

当时我也弄得十分尴尬，说了很多安慰的话，解释了招聘时的基本薪资标准是有一定的幅度的，这个要根据过往的经历经验等多种背景等，这才把他劝回了。

有的东西关系再好也不能说，尤其是工资，包括你的基本工资，奖金，分红等待。因为你说了，脾气冲一点的可能就会跟领导大喊大闹要加工资，弄得领导十分尴尬，并因此对你产生看法，觉得你这人靠不住，以后不敢把重任交给你。

跟你工资一样的同事吧，一定特别想知道你这个月奖金实际拿了多少，是不是跟他的不一样，当你告诉他你比他高吧，他就不舒服了呀，为什么同样干活，你的奖金比他高呢，你看吧，公司就是不公平吧，然后工作中就会产生各种抱怨。

所以，无论是从公司的角度，还是从你个人的角度，工资都应该尽量保密。如今也不是吃大锅饭的年代，人和人的背景、能力、对公司做出的业绩和贡献不一样，自然薪水也会有所不同。当然也不排除其他人为因素。但是那又能解决什么实际的问题呢？人的嫉妒心理是非常可怕的东西，当你知道了差距，未必第一时间是发愤图强。

所以，职场中第一件不能与同事透露的事就是你的收入情况。当别人特别想知道你的收入情况时，不妨问问他为何对这如此感兴趣，也许会有意想不到的答案哦！

二：有离职想法不要和同事透露

以前我就有这么一同事，每天就跟小组里的其他人散播，现在公司待遇如何不如从前了，实在干不下去了，打算辞职啦。翻来覆去地把辞职挂在嘴边。最后又过了四五年，当大家都该升职的升职，该跳槽的跳槽的时候，她还在销售的位置上，依旧抱怨如初。

那些整天把辞职挂在嘴边的人其实一直呆在公司，而要走的人往往一言不发猝不及防。那些真正下决心打算辞职的，都在默默行动而不是大声嚷嚷。

还有一个同事，业务能力很强，一直都是晋升主管的不二人选。但是最终晋升名单出来却没有他。后来才知道，他因为业务能力强，竞争对手公司多次高薪挖墙脚，他也去面试过，并且还把这个事情跟他一个要好的同事讲了，并且嘱咐他要保密。没想到这个同事有意无意间把他出去面试的事情捅给了老板。这不，好好地升职加薪的机会，就这么错过了。

所以说，即便自己有了要辞职跳槽的想法，也不要到处宣扬，特别是那些所谓的“职场中的好友”，你真的以为他们会为你保守秘密吗？

三、个人隐私不要说

在我刚毕业的时候去的那家公司，女员工很多，年龄都在30岁左右，所以每天中午吃饭的时间，大家聚在一起就会聊各种八卦信息，还有自己的一些私事。比如什么老公有外遇了，跟婆婆又吵架了，在哪里哪里又买了新房子等等。

那时候因为年纪小，真的没有什么共同话题更美聊，只能默默地听，陪笑脸。

其实再好的同事都要注意个人隐私的保密，特别是跟身体健康、家庭收入、家庭关系有关的信息，因为你很难保证其他同事是否能够替你保密。

我记得当时有一位女同事，听她说老公有了外遇，所以夫妻感情不是很好，老公也不怎么在家，所以她独自带孩子，有一天下午孩子病了，她就跟主管请了半天假。没想到正巧那天老板找她修改个项目文案，正好她不在。老板就问旁边的同事，说她人呢，结果就看旁边一同事悄悄地跟老板嘀咕：“她孩子病了，老公又有外遇，估计最近没啥心思工作了，怪可怜的。”

听着像是一句同情的话，实际呢？估计只是想变相地告诉老板，这位同事最近工作不用心。

所以说，同事之间关系保持一个度就好了，不该说的不能谈的就千万不要图一时口快，因为你说出去的关于你的事儿，不知道到别人嘴里就变成了什么样，被传成什么样子。

现实生活中，很多人就是因为管不住自己的嘴、守不住秘密，不仅得罪了同事，而且还因此断送了自己的仕途，让自己受到了伤害。所以，即便你跟同事的关系再好，在说话方面，也要注意分寸，知道什么话该说，什么话不该。